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企業(yè)員工彈性福利
彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。
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好好注重企業(yè)彈性福利，時(shí)代正在淘汰這樣的公司
雇主品牌是由英國(guó)管理專家Ambler和Barrow于20世紀(jì)90年代提出的概念。他們認(rèn)為，雇主品牌表現(xiàn)為由雇傭行為供給并與雇主聯(lián)系在一起的功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)便是：你作為雇主，你的內(nèi)部職工和潛在職工是咋...
成功實(shí)施彈性福利的要害原來(lái)是這個(gè)！
年初，不少企業(yè)的HR要做明年的計(jì)劃和預(yù)算了。在企業(yè)福利方面，彈性福利近年來(lái)成為越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇的福利實(shí)施方式，特別是在崇尚自在和個(gè)性的現(xiàn)今社會(huì)，年輕人對(duì)于傳統(tǒng)的福利實(shí)施方式的感知度不高，福利應(yīng)有的...
彈性福利，彈走職工對(duì)職場(chǎng)福利的不滿意！
企業(yè)福利既是職工收入的重要組成部分，也是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行鼓勵(lì)和保留的重要輔助手段。但近年來(lái)職工紛紛表明，每年的福利千人一面，且由于企業(yè)往往缺少對(duì)供應(yīng)商的管理經(jīng)驗(yàn)，采購(gòu)的福利產(chǎn)品存在質(zhì)量問(wèn)題，導(dǎo)致職工滿...
個(gè)性化年代，只有彈性福利才可以滿足職工的多樣化需求
崇尚自在與個(gè)性的90后、95后年輕人成為了職場(chǎng)主力軍，傳統(tǒng)的一刀切的職工福利已經(jīng)不能再適應(yīng)現(xiàn)今職工關(guān)于福利的需求了。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用彈性福利來(lái)滿足職工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)在整體把控福利預(yù)算...
自助餐式彈性福利的秘密是什么？
這些年對(duì)職工彈性福利的研究和討論上升到了一個(gè)前所未有的熱度，很多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理效率、提升企業(yè)對(duì)職工日常行為和績(jī)效的鼓勵(lì)、達(dá)到引才、留才的目的，并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來(lái)...
關(guān)于提高員工福利的提議
福利從發(fā)放特質(zhì)，能夠分為錢銀福利和非錢銀福利；錢銀福利我們都能了解，便是和錢有關(guān)的，比方社保、公積金、各種過(guò)節(jié)費(fèi)、聚餐費(fèi)用等等。非錢銀福利包含一些特權(quán)、權(quán)限、享用，比方體檢、旅游等等。福利從性質(zhì)來(lái)看...
如何做到企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本與員工福利的平衡？
福利的挑選應(yīng)該對(duì)企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤點(diǎn)、整理和核算，在彈性福利的規(guī)劃和方案中挑選的尤為重要。企業(yè)部分應(yīng)考慮三點(diǎn):平衡，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)本錢，滿足員工福利。供需:企業(yè)需要滿意平衡點(diǎn)的技術(shù)和能力；喜好:企業(yè)福...
你真的了解企業(yè)彈性福利嗎？彈性福利特色及施行注意事項(xiàng)
近年來(lái)彈性福利受到很多企業(yè)的重視。那么，彈性福利有哪些特色？施行起來(lái)又有哪些需求注意的當(dāng)?shù)兀吭蹅円黄饋?lái)看一看。彈性福利（FlexibleBenefit），是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)職工福利的投入的前提下，由職工在福利菜單...
企業(yè)彈性福利，讓職工滿意度高起來(lái)！
企業(yè)彈性福利在職業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個(gè)彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行搭建渠道，而本來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)彈性福利的部分或搭檔則需求擔(dān)任產(chǎn)品司理和收購(gòu)的功能，那么...
企業(yè)彈性福利的意義，你知道嗎？
彈性福利制度起源于西方，近年來(lái)它的影響力越來(lái)越大，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)也現(xiàn)已引人或者有計(jì)劃引進(jìn)彈性福利機(jī)制。那么，企業(yè)為什么要引進(jìn)彈性福利呢？它有什么重要的意義呢？施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng)，跟上年代步...
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