0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利勞動仲裁
員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發生糾紛時，通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時，需準備相關材料，確保仲裁過程順利進行。
相關內容
拖欠員工工資公司怎么處理，拖欠工資怎么算
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對該公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告該公司...
個人公司拖欠工資，該怎么辦？
您好，幫您了解到，對于公司拖欠工資該怎么辦有如下：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基...
老板不給發工資怎么辦，怎么辦？
您好，針對您的老板不給發工資怎么辦，怎么辦？問題解答如下：在日常工作中，勞動者經常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發現企業侵犯了...
公司拖欠工資可以要求公司賠償嗎
關于公司拖欠工資要求賠償的問題可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議...
10年零工辭退補償要求有哪些？
一、10年零工辭退補償要求是啥?10年零工辭退補償要求是根據10個月的員工本人工資來實現派發賠償金。解雇員工科學上是必須馬上發薪水，科學上應當馬上發放工資，員工離職，用人公司應在解除勞動關系時一次性支付員...
解雇員工是不是必須馬上發薪水？
一、解雇員工是不是必須馬上發薪水?解雇員工科學上是必須馬上發薪水，科學上應當馬上發放工資，員工離職，用人公司應在解除勞動關系時一次性支付員工的所有薪水。要是未立即支付工資，有兩種方式能夠規定支付工資...
簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是啥？
一、簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是啥?簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是理應是依據員工的上班時間和工作任務的情況來完成解決的，無固定期限勞動合同書員工被解雇能夠有下列處理方法，1、規定與企...
公司天天加班不給發工資怎么辦？
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安...
標簽：
員工福利勞動仲裁
員工福利可以勞動仲裁嗎
拖欠工資沒簽勞動合同，我該怎么辦？
以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打...
如何解決公司拖欠工資的問題
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監察投訴；2、申請勞...
粵公網安備 44030502007904號