0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利勞動仲裁
員工福利勞動仲裁是當勞動者與用人單位在工資支付、福利待遇等方面發生糾紛時，通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決的一種方式。這種仲裁旨在快速、簡便、經濟地維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。員工福利糾紛可以包括工資拖欠、加班工資、年終獎等方面的爭議。員工申請勞動仲裁時，需準備相關材料，確保仲裁過程順利進行。
相關內容
企業將我解雇了怎么辦？
一、企業將我解雇了怎么辦？1、被企業無故辭退的，員工能夠申請仲裁，規定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭...
沒有勞動合同辭職后不給工資怎么辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息...
室內裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦
一、室內裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦？1、自己可以到當地的勞動部門勞動監察投訴2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定支付工資。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明...
有限責任公司公司法人欠薪怎么處理？
一、有限責任公司公司法人欠薪怎么處理?1、到勞動行政部門檢舉;2、到勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁;3、假如對仲裁結果不滿意的在取得仲裁書后15天內到法院起訴。用工的企業無端托欠員工工資，員工能夠檢舉到勞動行...
上海市欠薪打12345管用嗎
一、上海市欠薪打12345管用嗎12345一般不可以處理欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工能夠向勞動監察部門舉報。企業不按時或是不全額結算員工薪水的方式歸屬于違紀行為，勞動監察部門會勒令用人公司期限支付工資。《工...
南京市欠薪打12345管用嗎
一、南京市欠薪打12345管用嗎12345一般不可以處理欠薪，欠薪歸屬于工作難題，員工能夠向勞動監察部門舉報。企業不按時或是不全額結算員工薪水的方式歸屬于違紀行為，勞動監察部門會勒令用人公司期限支付工資。《工...
舉報公司加班沒發加班費有什么用？
一、舉報公司加班沒發加班費有什么用?是實用的，企業不給加班費，員工是可以舉報的。企業理應按照員工的加班時長，依規給與員工不少于其薪水的一點五倍、二倍、三倍的加班工資，不然員工能夠依規向勞動行政部門舉...
分公司的子公司拖欠工資公司法人會被判處嗎
一、分公司的子公司拖欠工資公司法人會被判處嗎?子公司拖欠工資，公司法人不容易被判處，對惡意欠薪的個人行為，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。《勞動法》第九十一條...
酒店餐廳員工加班加點工資如何計算
一、酒店餐廳員工加班加點工資如何計算?(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規定...
離職后原公司拖欠工資怎樣追討？
一、離職后原公司拖欠工資怎樣追討?離職后原公司拖欠工資能通過訴訟或是起訴商議等相應的方法來追討。1、要核實和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作過程里的文檔紀錄。2、確認勞動關系后，針...
粵公網安備 44030502007904號