一、企業將我解雇了怎么辦？

1、被企業無故辭退的，員工能夠申請仲裁，規定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞務糾紛，有證明勞動關系的直接證據是重要，比如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細、工資單、有企業名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人公司給你申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、工作任務單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是別的有名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;

3、申請仲裁，立案偵查時需帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、用人公司的工商登記信息或企業營業執照影印件(北京市不用給予登記信息)。立案后，開庭審理，隨后協商，協商不了仲裁委會下發裁決書。

二、解雇糾紛案件中員工如何舉證?

一般來說，員工應當最先質證如下所示幾個方面：

(一)職工與企業兩者之間存有勞務關系

員工最先應當證實員工與企業兩者之間存有勞務關系，在用人公司不與職工簽訂合同的前提下，員工要想證實存有勞務關系能夠選用下邊好多個直接證據：

1、社保紀錄

社會保險繳費紀錄是證實存有勞務關系的一個強有力的直接證據。

2、工資發放紀錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實

可以以有車有房借款為由讓企業開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有公司的公章之類的。

6、意味著企業簽定的商業合同，文檔，及其授權證書等;最好是有正本。

(二)員工的確被解雇

有一些用人公司在辭掉員工時，辦理手續簡易，口頭通知，郵件通知，或是帖出解雇公示，不往員工出示以書面形式告知。碰到以上情況，只需用人公司否定，員工手上都沒有直接證據可以證實解雇客觀事實的產生，輸了官司基本上變成定局。

在用人公司確立回絕向員工出示書面形式辭退證明的情況下，員工如何獲取強有力的直接證據，保護自己的權益呢?融合小編十幾年的歷經，明確提出幾類可以借鑒的方式：

1、音頻

在和用人公司商談辭職情況下，開展一下音頻，以證實解雇客觀事實的產生及企業的不予出示辭退證明的客觀事實。咱們申請辦理的很多案件，就使用這類直接證據達到了申訴成功的目地。

2、先申請辦理工作交接，在工作交接文檔里將被單位辭退的客觀事實標明。

3、規定企業安排工作，繼續上班，在遭受強制性回絕時，能夠規定物業管理或是110來處理爭議，以留有相應直接證據。

4、發督促函規定用人公司繼續履行合同，安排工作，發工資并交納社保等。

5、在用人公司做出解雇確定后，馬上采用向勞動局檢舉或是訴訟行為，以行動來證明公司認為的自動離職的認為。

(三)薪資收入

員工解雇案一般規定經濟補償金或賠付，薪資收入是自己規定經濟補償金的數量根據，員工應當質證證明自己的收益，一般還可以選用勞動合同書，銀行卡，工資單，工資收入證明等。

(四)參加工作時間

測算經濟補償金或賠付另一個測算根據便是參加工作時間，員工應當最先證明自己的參加工作時間。一般還可以選用勞動合同書，銀行卡，工資單，社保交納歷史時間等。

當員工手上欠缺相應的直接證據，而用人公司不做真實的闡述的時，員工應當具有一定的舉證基本常識和開庭審理方法，驅使另一方取出對自身有益的直接證據，這一點非常重要。

在中國的職工和用人公司相互關系中，這時彼此全是具有解除勞動關系的權益的，只不過用人公司的權力遭受一定的局限，可是不管怎樣，只需是要想消除彼此中間的勞動合同書的，這時全是要按照法律規定的消除程序流程來申請辦理一系列的辦理手續的。