一、懷孕期間期內解雇如何處理？

1、如女工規定繼續履行勞動合同書，則應撤消用人公司解除勞動關系的確定，彼此繼續履行勞動合同書。導致員工薪資收入損害的，用人公司還需要支付工資。當在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應在撤消用人公司解除勞動關系確定的與此同時，評定彼此勞動合同終止，并栽定用人公司付款至勞動合同終止之日的薪資待遇。

2、如女工未規定繼續履行勞動合同書，可視作用人公司明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的，終止合同時長應明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有確認勞動關系的，公司單位應付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關系經濟補償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同期滿停止，用人公司不必付款女工解除勞動關系經濟補償。

二、解雇懷孕女員工的條件是什么？

婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的，用人公司不可按照《勞動法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。

可是，根據《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，員工有如下所示情況之一，用人公司有權利依規消除與懷孕女員工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

2、嚴重失職、假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

3、或員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

4、被依規追究刑事責任的，用人公司不用付款經濟補償。但如果并不是以上情況，用工單位辭退哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，用人公司是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

女工在哺乳期間內，用人公司不可解除勞動關系。用人公司在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背我國法律規定的個人行為。

有些人覺得，女工在懷孕的時候就相當于擁有“免死金牌”，用人公司不可以將其解雇了，但其實法律法規盡管根據了懷孕期女工一定的維護，可是維護都是有程度的，只有說一般情況下不可以用工單位辭退懷孕期的女工，但如果懷孕女工具備《勞動合同法》第39條的情況，那樣企業都是能夠依規消除與其說的勞動合同書，而且這時不用付款懷孕女員工賠償費或經濟補償。

針對國內的女士員工而言，這時因為特殊的生理原因，這時是必須被我國的法律政策法規歪斜維護的，如果是用人公司違反了法律法規所提出的禁止性規定，例如在懷孕期解雇女士員工、無端的減少孕期的女士員工的薪水的，這時全是必須負責有關的義務的。