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員工福利可以勞動仲裁嗎
員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協商無果，員工有權選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據，并遵守法律程序。
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拖欠農民工工資沒有勞動合同該怎么辦
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員工福利和勞動保障
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員工福利勞動仲裁
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以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打...
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企業將我解雇了怎么辦？
一、企業將我解雇了怎么辦？1、被企業無故辭退的，員工能夠申請仲裁，規定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費、薪水、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從員工辭...
沒有勞動合同辭職后不給工資怎么辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息...
不給發工資該怎么辦？
不給發工資怎么辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司...
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