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員工福利的發(fā)展
員工福利的發(fā)展趨勢(shì)是怎樣?人們往往認(rèn)為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無(wú)奈的抉擇,與薪酬和激勵(lì)無(wú)關(guān),這種慣性因素也會(huì)對(duì)企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響
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理發(fā)店要發(fā)展趨勢(shì)，惹人育英需有道在線
目前，很多理發(fā)店員工已不會(huì)再只追求完美物質(zhì)利益，只是具備各個(gè)方面必須而且追求完美自我價(jià)值，并且越發(fā)學(xué)習(xí)型組織員工這類要求越顯著。實(shí)際上，這類員工的數(shù)目是多少和理發(fā)店所在的快速發(fā)展環(huán)節(jié)息息相關(guān)，與此同...
公司怎么創(chuàng)建與員工的和睦關(guān)聯(lián)
公司要想吸引人，除開在給員工給予令人滿意的薪酬福利外，還需要有優(yōu)良的公司氣氛，而如此的公司氣氛是構(gòu)建在公司與員工和睦關(guān)聯(lián)以上。那麼，公司怎么創(chuàng)建與員工的和睦關(guān)聯(lián)呢？一方面要關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)報(bào)告。觀...
危害招騁效果的一些緣故
招騁是HR的日常工作之一，每每應(yīng)聘求職高峰期，招聘人才就變得至關(guān)重要，并且非常艱辛。由于很多公司必須舉辦很多現(xiàn)場(chǎng)招聘，相對(duì)而言HR是較為奔忙的?？墒窃S多HR都表明即便那麼奔忙，招騁高效率依然不高啊！并不是...
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