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職工生日福利 法律法規
根據《中華人民共和國工會法》及相關法規，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規規定，機關或企業應結合實際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶祝活動，且發放標準需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應福利。此外，福利發放應透明化，接受職工監督，以維護職工的合法權益。具體福利標準可能因地區及單位性質而異，但均需在合法范圍內靈活調整。
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依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女...
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在什么情況企業能扣工資
在什么情況企業能扣工資在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。 匯總社會保...
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一、評定非全日制用工要求是啥?評定非全日制用工要求是一小時記時，與此同時在同一個企業均值工作中的時間是不能夠超出4個鐘頭。評定非全日制用工一是要差別勞務關系和雇傭關系，1、差別勞務關系和雇傭關系在職研...
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女工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規的個人行為。依據在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終...
怎樣追討薪水民工?
農民工追討薪水的方式如下所示：1、請本地勞動保障部門大力支持，或到工作行政機關檢舉和舉報。縣(包含縣)以上各個市人民政府都配有人力資源保障，所轄勞動保障監察單位。勞動保障監察部門要執行有關法規要求的查...
高溫烤成發燙民聲：“高溫費誰來派發”
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