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一般企業(yè)福利
物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。當(dāng)時(shí)制定物質(zhì)員工福利方案的時(shí)
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五險(xiǎn)一金如何交,一個(gè)月要交要多少錢(qián)
五險(xiǎn)一金也不生疏，非常大一部分員工進(jìn)到一家企業(yè)工作中便是對(duì)著該企業(yè)的五險(xiǎn)一金規(guī)章制度好才進(jìn)去的。那麼五險(xiǎn)一金如何交，一個(gè)月要交要多少錢(qián)？五險(xiǎn)一金的交納是有占比的，交納是多少必須看企業(yè)給員工交納的...
存折丟失該怎么辦
存折丟失該怎么辦先要通電話(huà)到存折所屬的金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展報(bào)失，金融機(jī)構(gòu)的客服熱線(xiàn)能夠登陸她們的官網(wǎng)查看。假如不記得信用卡卡號(hào)能夠報(bào)給在線(xiàn)客服自身的身份證件(辦銀行卡的身份證件)。這個(gè)時(shí)候在線(xiàn)客服會(huì)將你的銀行...
2020年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？
一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休；...
存折丟失如何處理
<imgid="coverImg"src="style="display:none">員工在用人公司工作的，用人公司必須依照承諾的時(shí)間和方法發(fā)工資。一般狀況下，為了更好地提高高效率，用人公司會(huì)根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳的方法...
薪酬調(diào)研揭密：國(guó)營(yíng)企業(yè)員工隱性收入占全年收入一半
剖析國(guó)企的薪酬體制不會(huì)太難發(fā)覺(jué)，國(guó)營(yíng)企業(yè)員工收益除基本上性薪水外，還包括薪水外的隱性收入，例如各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助、商業(yè)保險(xiǎn)、預(yù)付費(fèi)卡、商品等福利。專(zhuān)業(yè)人士可能，這一部分收益約占國(guó)營(yíng)企業(yè)員工全年收入...
良好的福利可以提高員工離開(kāi)本企業(yè)的機(jī)會(huì)成本
一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個(gè)大家庭，勞資雙方相處融洽。一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)微之處見(jiàn)真情的管理理念和人本觀(guān)念，從而增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，對(duì)企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...
2020新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？
一、國(guó)家規(guī)定加班加點(diǎn)四鐘頭怎么計(jì)算應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員...
稅后工資測(cè)算方法是啥？
在大家從院校踏入社會(huì)進(jìn)到用人公司后，大家最關(guān)注的難題便是大家的薪水，大家每一個(gè)月所派發(fā)的薪水也并并不是大家進(jìn)企業(yè)時(shí)與企業(yè)商談的薪酬一樣的，企業(yè)要從大家原本就很少的薪水中每月提取一部分出去給大家交納社...
歷數(shù)2014世界杯期內(nèi)的奇怪福利
世界杯賽稱(chēng)得上是“男生的狂歡夜”，這一期內(nèi)，終究是全球工薪族異性朋友們最為難熬的時(shí)間段，針對(duì)公司HR而言，能不能參考店家的世界杯賽活動(dòng)推廣措施，在企業(yè)內(nèi)部玩一次顛復(fù)傳統(tǒng)式的員工關(guān)愛(ài)福利主題活動(dòng)呢?討論...
中小型企業(yè)用工“貪便宜”的錯(cuò)誤觀(guān)念
員工流動(dòng)性在一定占比內(nèi)是有效的，一般企業(yè)明確為5%之內(nèi)的員工流失率。可是，員工經(jīng)常流動(dòng)性會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大的損害，不一樣種類(lèi)的企業(yè)受傷水平不一，這兒不過(guò)多闡釋。很多中小型企業(yè)與大企業(yè)較為人員流動(dòng)較為經(jīng)常...
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