公司經(jīng)營

企業(yè)經(jīng)營是指企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)和商品交換的經(jīng)濟活動中，搞好市場調(diào)查與預測，選定產(chǎn)品發(fā)展方向，制定長期發(fā)展規(guī)劃，進行科學決策，達到預定的經(jīng)營目標的過程。

年收入的管理方法

年收入的管理方法1．經(jīng)營人不能在本公司領(lǐng)到年收入外的其他一切工資性收入（包含以實體形狀付款的薪水、獎賞等），當在本公司領(lǐng)到年收入外的工資性收入或利用職權(quán)私自為自己提升薪資的，一經(jīng)查證，考評單位應勒令...

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經(jīng)營人年薪制執(zhí)行范疇

執(zhí)行范疇經(jīng)營人年薪制的執(zhí)行范疇為：國有獨資公司和國有控股公司的老總、經(jīng)理或場長（主管）等主要領(lǐng)導，公司領(lǐng)導成員別的工作人員的收益正常情況下實行企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，實際規(guī)范視其義務輕和重、奉獻尺寸、...

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改善和標準國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議

改善和標準國營企業(yè)實施經(jīng)營人年薪制工作中的建議--------------------------------------------------------------------------------內(nèi)容提醒：實施經(jīng)營人年薪制的標準實施目標和標準年收入核準方法績效考評和年...

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經(jīng)營人年薪制執(zhí)行標準

執(zhí)行標準1．經(jīng)營人的年收入水準理應與公司的規(guī)模化和運營成效掛勾，與本公司職工工資掛勾；2．經(jīng)營人年收入考評計發(fā)方法、付款方式理應與企業(yè)員工的收益分配方式相分離；3．經(jīng)營人經(jīng)濟效益年收入、獎賞理應先考評...

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經(jīng)營人年收入分派

經(jīng)營人年收入分派1．基本上年收入。以上本年度當?shù)毓酒骄杖牒捅竟韭毠て骄べY為參照標準，依據(jù)客戶總資產(chǎn)和領(lǐng)域水準等要素明確。經(jīng)營人的基本上年收入，最大不能超過參照標準數(shù)的5倍；2．經(jīng)濟效益年收入。...

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年收入收益的構(gòu)成

經(jīng)營人年收入收益由基薪和漲薪兩部份構(gòu)成。基薪就是指經(jīng)營人的義務收益，關(guān)鍵依據(jù)公司企業(yè)規(guī)模、運營義務等要素明確。漲薪就是指經(jīng)營人的運營成效收益，關(guān)鍵依據(jù)公司的財產(chǎn)其他綜合收益和運營損益狀況明確。

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