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企業(yè)管理人員
企業(yè)管理人員培訓(xùn)最為關(guān)鍵的是決策能力的培訓(xùn),而案例評點培訓(xùn)正是提高管理人員決策藝術(shù)及其分析和解決問題的能力的有效培訓(xùn)模式。
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你了解自身是哪一種種類的人力資源管理管理人員嗎？
現(xiàn)如今公司人力資源管理管理人員關(guān)鍵有四種種類：她們分別是：“兄弟型HR管理者”、“技術(shù)性專業(yè)化HR管理者”、“咨詢顧問型HR管理者”、“得力助手型HR管理者”。你能是哪一種人力資源管理管理人員呢？1、兄弟型...
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員工產(chǎn)生工作中變化后年金股票基金能不能遷移
員工產(chǎn)生工作中變化后年金股票基金能不能遷移能夠。受委托人確定后向托管人下發(fā)工資待遇付款命令，并通告賬號管理人。托管人接工資待遇付款命令申請辦理資產(chǎn)調(diào)撥辦理手續(xù)，并將資產(chǎn)調(diào)撥結(jié)果通告受委托人和賬號管理...
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勝任力模型：讓招騁事倍功半
項羽和劉邦，哪位好領(lǐng)導(dǎo)干部？依據(jù)勝任力模型的點評結(jié)果看來，美酒好淫的漢高祖劉邦更具有好領(lǐng)導(dǎo)干部的素養(yǎng)，而無不良嗜好的西楚霸王項羽卻因為招騁不給力而落個個自刎烏江的結(jié)局。那麼公司又該怎樣在招騁階段慧眼...
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有效的薪酬設(shè)計方案是顧主的知名品牌根基
針對雇主品牌，從人力資源管理實際操作的視角而言，一套規(guī)范的優(yōu)秀人才鑒定程序流程，一份無可置疑的薪酬公示將是創(chuàng)建品牌營銷的根基。在馮氏喜劇片中，葛大哥給企業(yè)管理人員講出了一句名言：二十一世紀(jì)哪些較貴，...
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金融風(fēng)暴下的招騁選撥對策
對話主持人：何國玉女性中人網(wǎng)老總兼CEO溝通交流特邀嘉賓：楊杜專家教授人民大學(xué)國際商學(xué)院專家教授陳為博士研究生中人網(wǎng)頂尖優(yōu)秀人才鑒別與發(fā)展趨勢權(quán)威專家馮建老先生新奧能源股權(quán)有限責(zé)任公司頂尖人力資源管理...
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管理方法選拔人才的三大錯誤觀念
在金融風(fēng)暴全面爆發(fā)的大半年內(nèi)，很多公司在解決不斷調(diào)節(jié)中也感受著金融風(fēng)暴產(chǎn)生的后效。“金融海嘯”那樣的關(guān)鍵字更合適用以時下，由于金融海嘯產(chǎn)生的不僅是大型商場絕情的身心的洗禮，更警覺了公司在迅速發(fā)展趨勢...
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招騁談話中的十大社會心理學(xué)“圈套”
心理學(xué)專家曾開展了數(shù)以百計試驗，來科學(xué)研究招騁談話的全過程。她們的科學(xué)研究目地，是期待清晰了解是啥要素，在談話全過程中充分發(fā)揮，危害著管理機制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺，許多管理...
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招騁心理狀態(tài)“圈套”，您有哪一個？
心理學(xué)專家曾開展了數(shù)以百計試驗，來科學(xué)研究招騁談話的全過程。她們的科學(xué)研究目地，是期待清晰了解是啥要素，在談話全過程中充分發(fā)揮，危害著管理機制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺，許多管理...
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聘請管理人員的三大錯誤觀念
在金融風(fēng)暴全面爆發(fā)的大半年內(nèi)，很多公司在解決不斷調(diào)節(jié)中也感受著金融風(fēng)暴產(chǎn)生的后效。“金融海嘯”那樣的關(guān)鍵字更合適用以時下，由于金融海嘯產(chǎn)生的不僅是大型商場絕情的身心的洗禮，更警覺了公司在迅速發(fā)展趨勢...
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怎樣開展合理的壓力面試？
伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的迅猛發(fā)展，公司遭遇的市場需求也愈來愈猛烈，公司在謀發(fā)展、求發(fā)展趨勢的全過程中便必須承擔(dān)、解決大量外界的威協(xié)與困境，這類來源于外界的威協(xié)與困境會很當(dāng)然地轉(zhuǎn)換為企業(yè)內(nèi)部的工作壓力，這類工...
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