員工福利工資分配方案

勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式,而是將此權利交給了企業

員工長期性加班加點沒有加班費合理合法嗎？

一、員工長期性加班加點沒有加班費合理合法嗎？加班加點沒有加班工資不一定合理合法，必須聯系實際的情況來剖析，假如員工是在歇息日被分配加班加點，且中后期企業分配了補休，那麼企業不付款加班工資的情形便是合...

您好！關于“工齡發工資”的回復如下：勞動法沒有員工必須有工齡工資的規定。對企業工資分配，規定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單...

《勞動法》第44條對分配員工加班加點后工資報酬難題要求如下所示：1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬；3、...

一、法律規定的新春加班費怎么算1、若是在新春加班加點得話，新春加班工資的計算規范應是不少于員工工資的300%。2、法律規定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工...

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