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公司工資制度方案
本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。
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最少工資制度適用什么范疇？
具體內(nèi)容：依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條要求：適用我國(guó)地區(qū)和各種各樣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的公司及其在這其中領(lǐng)到酬勞的員工;鄉(xiāng)辦企業(yè)是不是可用本要求由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府決策。? 最少工資制度可用...
現(xiàn)錢(qián)發(fā)工資合理合法嗎
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最少工資制度推行的對(duì)策
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10號(hào)發(fā)放工資算押10天嗎
一、10號(hào)發(fā)放工資算押10天嗎薪水并沒(méi)有要求要每月一號(hào)發(fā)，假如用人公司與員工承諾的是每月10號(hào)發(fā)放工資的，那麼10號(hào)發(fā)放工資就不屬于押薪水。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付...
員工勞務(wù)報(bào)酬的范疇都有哪些
員工勞務(wù)報(bào)酬的范疇都有哪些薪水就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范天津市4月1日起調(diào)至1850元
具體內(nèi)容：天津市從4月1日起將可用2015年新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，平均每個(gè)月為1850元，比原先的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提高了10.1%。此外，天津市還頒布了20條創(chuàng)收現(xiàn)行政策，牽涉到提升公司退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、提升...
濟(jì)寧市2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布
具體內(nèi)容：2015年濟(jì)寧市調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各自為1450元和1300元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為14.5元和13元，我給你詳解。 濟(jì)寧市發(fā)布2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，3月1日逐漸實(shí)行。...
有效的工資核算薪水界定是啥？
有效的工資核算薪水界定是啥?薪水是人工費(fèi)的一種種類(lèi)，薪水即員工的薪酬，是固定不動(dòng)工作中關(guān)聯(lián)里的員工個(gè)人所得的具備派發(fā)上的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，是顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員...
實(shí)行商貿(mào)有限公司薪酬規(guī)章制度什么意思？
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員工薪水包含什么內(nèi)容
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