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公司工資制度方案
本方案旨在構(gòu)建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團隊業(yè)績、崗位貢獻度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設(shè)立年度獎金與長期激勵計劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設(shè)立職級晉升機制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構(gòu)建一個既能穩(wěn)定人才又能促進高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。
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薪水包含什么，員工的什么收益不屬于薪水范圍？
一、薪水包含什么依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮...
推行計件工資制的必要條件有什么，如何計算計時工資
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公司基本上工資怎么算，公司破產(chǎn)員工薪水該怎么辦？
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員工薪水如何付款，員工薪水應(yīng)什么時候付款
一、員工薪水如何付款薪水應(yīng)該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應(yīng)用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業(yè)票據(jù)替代現(xiàn)金付...
企業(yè)欠薪該怎么辦，企業(yè)不給員工分配帶薪年假該怎么辦
一、企業(yè)欠薪該怎么辦受世界經(jīng)濟危機的危害，公司企業(yè)經(jīng)營艱難加重，一部分公司停工破產(chǎn)倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃難題突顯。因此，人力資源局社保部等13個單位聯(lián)手公布《關(guān)于進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工...
薪水由那些部份構(gòu)成，公司能從員工工資中扣除哪些項目
一、薪水由那些部份構(gòu)成依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第1號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日...
員工績效考核工資怎樣分派，員工的薪水應(yīng)什么時候付款
一、員工績效考核工資怎樣分派效益工資的由來關(guān)鍵是在考評上交款或完成盈利中按占比獲取分派。效益工資的百分比分為要盡可能考慮到員工占大部分，公司占短頭，以不斷加強員工為公司爭當經(jīng)濟效益的主動性。（一）數(shù)...
績效考核工資的準則是啥，績效考核工資的特性是啥？
一.績效考核工資的準則是啥績效考核工資設(shè)計方案的基本原則是根據(jù)鼓勵本人提升業(yè)績考核推動機構(gòu)的業(yè)績考核。即：1.根據(jù)績效考核工資傳遞企業(yè)績效預(yù)估的信息內(nèi)容，刺激性公司中全部的員工來實現(xiàn)它的目地；2.使公司...
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