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春節加班費應視為工資的一部分,而非單純福利。根據勞動法,加班工作需支付加班費,這是對員工額外勞動的直接經濟補償,屬于勞動報酬范疇。春節期間,若員工按公司要求加班,其加班費計算依據通常為正常工資的一定倍數(如兩倍或三倍),這直接增加了員工的總收入,因此本質上是對勞動時間的額外價值支付,應納入工資總額中。而福利雖也體現企業對員工的關懷,但多指非貨幣性的待遇或補貼,如節日禮品、健康保險等,與加班費這一明確的貨幣補償性質不同。
一、加班到夜里11點基本工資怎么計算1、加班到夜里11點基本工資不得低于平常基本工資的1.5倍,加班費=月基數÷21.75天×150%/200%/300%×加班加點日數。2、加班費的計算基數勞動合同書對薪資有合同約定的,按不少...
你好,公司的做法不合理,加班工資的計算基數是勞動合同各項工資的總和,約定不明確的以實際發放的工資為計算基數。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時效一年,一年以前的加班費因為超過時效不支持,...
現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數,但并...
一、平時加班到11點怎么算工資1、能夠測算薪酬的公式計算按小時計算加班費。(1)工作中日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均值計薪日÷8×150%×加班加點時數;(2)歇息日加班加點基本工資=月基數÷全年度月均...
一、逢年過節加班費該怎樣算1、逢年過節的加班加點工資算法:法定節假日的加班費=月基數÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數。加班費應該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。2、法律規定...
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據:勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資...
勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的,以該約定...
行政機關、機關事業單位加班費解決(一)行政機關、機關事業單位一般不必延長工作時間或分配加班加點,確因工作需要務必延長工作時間將在法定節假日分配加班的,除還有另外獨特要求外,要采取調休或輪休方法,不發...
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據:勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資...
勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的,以該約定...