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春節加班費應視為工資的一部分,而非單純福利。根據勞動法,加班工作需支付加班費,這是對員工額外勞動的直接經濟補償,屬于勞動報酬范疇。春節期間,若員工按公司要求加班,其加班費計算依據通常為正常工資的一定倍數(如兩倍或三倍),這直接增加了員工的總收入,因此本質上是對勞動時間的額外價值支付,應納入工資總額中。而福利雖也體現企業對員工的關懷,但多指非貨幣性的待遇或補貼,如節日禮品、健康保險等,與加班費這一明確的貨幣補償性質不同。
勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的,以該約定...
勞動者加班費計算基數,應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的,以該約定...
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據:勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資...
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資,不能計入最低工資范圍。法律依據:勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》第12條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付勞動者的工資...
在工作上,為完成工作有時候迫不得已全自動延長工作時間。這種自愿加班能否要求公司付款延遲的工作加班費呢?依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定,我國現階段的標準工時規章制度為每日工...
由于每日任務緊,公司規定員工日夜奮戰都是平時不過的事。但是老總總希望馬跑的快又少喂草乃至不吃草,在交易加班費時常常耍些小肚雞腸。今天案件中,老板在加班加點基數上做文章,嚴重損害員工權益。碰到類似的情...
新春佳節加班加點工資怎么算?春節長假即將到來,加班費的計發變成工薪族熱議的話題。好多人雖然知道加班加點有加班工資,但是具體計算標準及相關的法律法規還是不要比較清楚。記者報道了勞動和社會保障部門,解答...
新春佳節假期完成后,加班費的付款毫無疑問成為很多節日期內加班加點員工們關心的一個關鍵。依照國家相關法律法規,節假日日期內加班加點,公司需給加班工資,這并不僅僅對這種員工開展金錢上的賠償,更是對這些人...
加班費執行范疇1.公司的一式兩份部長級以上的領導人員,及其推行請事假在一定日數內照發工資管理制度的干部或者個人,加班加點后不發送給加班費。2.務必隨著生產工人一起加班的一式兩份車間管理、一般干部和工人...
企業能不能自設加班費?值勤是否算加班加點?……現場記者市勞保局12333手機服務中心獲知,“五一”假期前6天資詢、舉報電話中,網絡熱點已經從原來的拖欠工資舉報為主導變成加班費政策咨詢...