企業能不能自設加班費？值勤是否算加班加點？……現場記者市勞保局12333手機服務中心獲知，“五一”假期前6天資詢、舉報電話中，網絡熱點已經從原來的拖欠工資舉報為主導變成加班費政策咨詢為主導，資詢具體內容主要包括“五一”節假日日如何支付加班費等5問題。

因為所屬單位采取的是綜合計算工時規章制度，錢 小妹不知道在自己節日加班加點能不能按加班費的相關規定測算加班工資。昨日，她聯系了有關政策，對計算方式作出了記錄。

據了解，節日階段的咨詢人員中，30歲-40歲的年輕員工居多，求助者以餐館、度假旅游、管理等在第三產業的工作員工為主導。

12333手機服務中心責任人分析說，手機網絡熱點從原來的拖欠工資舉報變成加班費政策咨詢，表明伴隨著工作等相關部門的管理、查驗逐漸及時，產生在本市公司的可憐拖欠工資案子已經降低，與此同時也證明，公司員工的維權意識在逐漸提高。

【連接】

節日加班工資資詢網絡熱點

●綜合計算工時工作規范是不是可用加班費？

在綜合運算上班時間時間段內工作實踐超過法律規定標準工作時間的那一部分，應視作加班加點。單位在法定節假日分配員工工作任務，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

●不定時工時制工作的人員怎樣支付加班費？

推行不定時工時制工作的人員，單位在“五一”法定節假日分配其的工作，按不少于自己日或小時工資的300%付款加班費。

●值勤是否算加班加點？

“五一”期內企業根據需求布置的值勤不可以視作加班加點，由于加班加點一般是指勞動者在原先的工作崗位上從業原先的工作中。

●企業可自定義“五一”加班費嗎？

企業能夠自設“五一”加班費，但須比國家規定高些。150%、200%、300%這三個增加工時的工資發放倍率是國家規定，企業在實施時只有比它高且不能降低。

●過年費能夠抵沖加班費嗎？

過年費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發過年費不必員工給予附加工作中，而加班費應該是員工假期的損失賠償。