用人公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，必須保證員工一天工作不得超過(guò)8h、每星期工作不超出40鐘頭、每星期最少休息一天。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下每日不能超過(guò)3鐘頭，且每月不能超過(guò)36鐘頭。用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工在8鐘頭外日夜奮戰(zhàn)的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定節(jié)日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬。

對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。假如在一定的情況下員工不可以在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行所規(guī)定的勞動(dòng)定額，用人公司應(yīng)注意重新規(guī)劃勞動(dòng)定額。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可分別依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。