難題：

公司規定在企業服務滿一年后才能享有有薪婚喪假（晚婚假10天），是否可行？是否有這一塊的政策法規或正式文件？婚喪假期內不扣標準工資，可是獎勵金要按照公司規定占比扣減，合法嗎？企業推行低薪、高獎勵的薪酬（標準工資不夠本地最低工資標準，但每月薪水 獎勵金會到最低工資標準水準之上），在預估加班費時，能否按個人的標準工資來計算？

[特邀咨詢顧問苗其巍回應：]

國家規定法定婚假為三天，爸爸媽媽、另一半、兒女、岳父岳母、公公婆婆的死亡有喪假一至三天。國家及全國各地的人口與計劃生育法規對晚婚晚育的員工還加入了七天的晚婚假。這種都屬于標準開啟類別的，即有這樣的客觀事實產生，就能享受，且不能夠有服務項目滿一年這種管束。因此企業的要求極不科學。

法定婚假、喪假工資如何計算呢？在《上海市企業工資支付辦法》等一些地方法規中有一定的論述：

“勞動者在依規享有法定婚假、喪假、探親假等假期期間，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按以下標準明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

對于加班工資計算時是否應該再加上獎勵金呢？相同的政策法規中也有表明：

“日夜奮戰的日工資核算：按本辦法第九條標準（即上述法律條文）確立的計算基數，除于每月均值規章制度工作天數20.92天；小時工資計算：日薪水除于8鐘頭。” 【延伸閱讀】新春佳節加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班工資如何算：記時或是記件?年薪制的員工，依照什么標準測算加班加點工資如何計算才可以避免加班費被亂扣自愿加班能規定加班費嗎？

依據政策法規的意味，獎勵金是不是測算也依據假期工資的計算基數標準來決定。