0755-86212290
工作日 9:00-18:00
產假期間員工福利和產假津貼同享嗎
產假期間，員工通?？上硎芊ǘóa假福利與產假津貼雙重保障。產假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權益，確保她們有足夠時間恢復身體并照顧新生兒，是用人單位的基本義務。而產假津貼，則是一種經濟補償，旨在彌補女職工因產假導致的收入減少，通常由 或企業按一定標準發放。因此，產假福利與產假津貼是并行不悖的，員工可以同時享受，以確保其合法權益得到全面保障。
相關內容
產假工資和生育金怎么計算
產假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領取工資。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保...
國企產假工資怎么發放的
產假期間，如果用人單位給勞動者依法繳納了生育保險由生育支付產假工資。如果用人單位未依法繳納生育保險或所在地規定應由用人單位支付產假工資的，由用人單位支付。工資的標準為勞動者原工資數額?！渡鐣ｋU法》...
請產假的工資如何計算
實際工作中，對于產假工資如何計算，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生...
產假回來，工資怎么算
實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于...
公司產假期間順延工資怎么算的
女職工休產假期間，工資怎么算？ 《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。 《...
南京的產假工資標準
第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發?！ 言?個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法...
陪產假是休幾天?
新勞動法陪產假沒有統一規定，各地的陪產假也不盡相同，一般是七天，晚婚晚育的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產假就是30天，是我國陪產假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個省市關于陪產假的規定。...
請產假的時候男方陪產假多少天
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。 已出臺新計生條例的29地...
女人產假工資應該怎么算
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
產假工資是多少，工資多少錢一個月
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險...
粵公網安備 44030502007904號