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春節是在我國法定節假日的一種,絕大多數的員工在春節期間都處在歇息的情況,假如企業出自于生產運營等的必須,規定員工加班加點的,則必須向員工付款加班工資。假如公司不付款,員工可以挑選舉報企業,還可以挑選...
做為核心競爭力,很多企業偏向于給員工給予慷慨大方的福利,但高福利很有可能也是有不良反應:由于這也是在侵擾她們的私密空間。Google公司高級商品營銷主管戈皮·卡垃庫迪在一次電話采訪中列舉出他在享受的...
在快節奏的職場環境中,一日三餐的安排,早已超越了簡單的“溫飽”需求,成為影響員工健康、工作效率與日常幸福感的重要因素。傳統的現金餐補或固定食堂模式,正逐漸被更具靈活性與人文關懷的數字化餐補福利平臺所...
在快節奏的職場環境中,一日三餐的安排,早已超越了簡單的“溫飽”需求,成為影響員工健康、工作效率與日常幸福感的重要因素。傳統的現金餐補或固定食堂模式,正逐漸被更具靈活性與人文關懷的數字化餐補福利平臺所...
在快節奏的職場環境中,一日三餐的安排,早已超越了簡單的“溫飽”需求,成為影響員工健康、工作效率與日常幸福感的重要因素。傳統的現金餐補或固定食堂模式,正逐漸被更具靈活性與人文關懷的數字化餐補福利平臺所...
在快節奏的職場環境中,一日三餐的安排,早已超越了簡單的“溫飽”需求,成為影響員工健康、工作效率與日常幸福感的重要因素。傳統的現金餐補或固定食堂模式,正逐漸被更具靈活性與人文關懷的數字化餐補福利平臺所...
加班加點在當前儼然成為了職場規則。一項數據調查報告,近8成工薪族不可以按時下班,唯有2成職場人士也擁有8個小時工時制度這一合理合法的支配權。“晚上一起吃飯?”“不行啊,要加班。”“十一黃金周去哪里玩了...
在追求高效與創新的現代職場,員工的日常飲食體驗正成為衡量企業人文關懷深度的重要標尺。傳統的餐補方式——無論是現金直發還是依賴單一食堂——已難以滿足日益多元、靈活的工作與生活需求。一場關于餐補福利的精...
在追求高效與創新的現代職場,員工的日常飲食體驗正成為衡量企業人文關懷深度的重要標尺。傳統的餐補方式——無論是現金直發還是依賴單一食堂——已難以滿足日益多元、靈活的工作與生活需求。一場關于餐補福利的精...
在追求高效與創新的現代職場,員工的日常飲食體驗正成為衡量企業人文關懷深度的重要標尺。傳統的餐補方式——無論是現金直發還是依賴單一食堂——已難以滿足日益多元、靈活的工作與生活需求。一場關于餐補福利平臺...