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企業(yè)員工福利保障
我國首個(gè)聚焦企業(yè)員工福利保障的指數(shù)研究報(bào)告——中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)在京發(fā)布.據(jù)了解,這個(gè)"中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)"首次的調(diào)研范圍涵蓋了中國內(nèi)地30個(gè)省
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你知道員工要的是什么福利嗎？
要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬制度，必須了解員工的需求：你的員工為什么而工作、怎樣才會(huì)努力工作。1.安全感員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問題，像合約、約定，都可...
網(wǎng)易、騰訊、京東這些巨頭企業(yè)員工福利是什么樣？第六點(diǎn)太貼心了！
2019年我國員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息，國營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質(zhì)量。在實(shí)際指數(shù)值上，國營企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1，互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5，與國營企業(yè)僅相距0.6個(gè)點(diǎn)。員工...
2019年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保通知！居民醫(yī)保賬戶將取消？就醫(yī)怎么辦？
近期，國家醫(yī)保局會(huì)同財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于做好2019年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知》，關(guān)于醫(yī)保這將有一個(gè)重要的變動(dòng)，個(gè)人（家庭）賬戶的，應(yīng)于2020年底前取消，向門診統(tǒng)籌平穩(wěn)過渡。瞬間大家就有了一個(gè)很大的疑問...
企業(yè)福利與社會(huì)保障制度較大差別是啥?
褔?yán)喴锥员闶且嫣帲髽I(yè)福利簡易而言便是公司帶來職工的益處，社會(huì)保障制度簡易而言便是社會(huì)發(fā)展為群眾出示的益處。今日大家就來了解一下企業(yè)福利與社會(huì)保障制度有啥差別! 這彼此之間最關(guān)鍵的差別便是...
員工如何追討薪水？
結(jié)合實(shí)際，大家有時(shí)候會(huì)遇上員工投入了勞動(dòng)者卻無法得到勞務(wù)報(bào)酬的情況，在這類情況下，大家眾多員工理應(yīng)怎樣追討薪水呢？公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我立刻在下文出示提議，期待對(duì)你現(xiàn)階段遭遇的難題有一定的協(xié)助。1、...
被施工工地欠薪該怎么辦
針對(duì)托欠員工工資的個(gè)人行為，并并不是僅有企業(yè)才會(huì)那樣，那樣的狀況很多存有于大城市的每個(gè)施工工地。那麼，針對(duì)被欠薪的施工工地員工而言，她們這時(shí)應(yīng)該怎么辦，才可以追討回自身的薪水酬勞呢？我將在下文中對(duì)你...
用人公司薪水沒發(fā)如何投訴？
一、企業(yè)薪水沒發(fā)如何投訴?員工對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為，能夠向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。假如員工覺得用人公司侵害了本身社會(huì)保障合法權(quán)利的，能夠立即向社會(huì)保障監(jiān)督組織舉報(bào);舉報(bào)...
企業(yè)拖欠工資如何投訴
企業(yè)拖欠工資如何投訴根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，企業(yè)無端亂扣員工薪水的，員工還可以向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或是工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由有關(guān)部門參與調(diào)研。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條要求：一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法...
員工過年放假要扣工資嗎？
一、員工過年放假要扣工資嗎？不容易扣工資的；企業(yè)是在春節(jié)法定假日三天，周六周日補(bǔ)休四天，分配員工加班加點(diǎn)的。新春佳節(jié)三天加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款300%薪水。企業(yè)在春節(jié)周六周日串休期內(nèi)加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)...
沒簽訂合同施工工地老總欠薪該怎么辦
一、沒簽訂合同施工工地老總欠薪該怎么辦施工工地老總在沒有簽署勞務(wù)合同的情形下，托欠員工工資的，員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁討要薪水。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)...
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