0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利在勞動法中規定的范圍
相關內容
哺乳期間女員工能夠解雇嗎？
一、哺乳期間女員工能夠解雇嗎？女員工在哺乳期間內公司是不可以立即解雇的，由于《勞動合同法》和《婦女權益保護法》之中都明文規定，全部生育假和哺乳期間內女員工的勞動權全是受保護的。哺乳期間內被用人公司強...
公司加班費不包括在最低工資里嗎
1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》(以下簡稱《規定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用...
單位辭退零工怎樣補助？
經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了員工肯定的辭...
產前病假工資怎么算2022年
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十?！蹲畹凸べY規定》第三...
產前病假工資怎么算最新
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。《最低工資規定》第三...
2022年產前病假工資怎么算
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。《最低工資規定》第三...
最新產前病假工資怎么算
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十?！蹲畹凸べY規定》第三...
勞動法年假不休賠償的要求
一、勞動法年假不休賠償的要求（一）根據《職工帶薪年休假條例》要求，對員工應休未休假日數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。（二）相關規定：1、《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休...
勞動合同法中實習期的解雇是正規的方式嗎？
一、《勞動法》中實習期的解雇是正規的方式嗎?在我國的《勞動法》早已無效，依照《勞動合同法》里的相關規定，員工在試用的解雇都是不合法的個人行為。正常的解雇就是指用人公司依據生產制造經營狀況和員工的狀況...
法律規定節日三倍工資加班工資嗎？
一、法律規定節日三倍工資加班工資嗎？是三倍的薪水；依據勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范...
粵公網安備 44030502007904號