首先，讓我們首先同意福利是員工的間接薪酬。其目的是激勵員工，而不是與工資混淆。因此，從某種意義上說，福利必須比同等價值的工資收入具有更大的激勵價值。否則，我們不應(yīng)該直接支付工資。

話雖如此，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)如何設(shè)計福利？我們來看看以下指南：

準(zhǔn)則一 說要的不如想要的

有時，您需要為優(yōu)秀的員工設(shè)計獎勵，這不是一個完整的福利。設(shè)置的目的是激勵和留住關(guān)鍵員工。許多公司花了很多錢購買獎品。員工不會購買它們，而是會說同樣的事情：匯款更好。最后，錢花了，激勵效果不理想。如果您的團隊有設(shè)計師Lori。她在最近的一個項目中表現(xiàn)得非常好，盡職盡責(zé)，每天加班，你決定獎勵她，那么你如何設(shè)定這個好處呢？直接發(fā)現(xiàn)黃金？或者送她去她的偶像，一個小型肉類音樂會的場地。

如果允許她選擇，她可能會選擇現(xiàn)金，因為員工會感受到現(xiàn)金的流動性，以及他們將如何消費。但從心理學(xué)的角度來看，給人們購買他們想要購買但不愿意買或不好買的禮物更有動力。

沒有太多機會看到我的偶像。如今的年輕人除了物質(zhì)需求外，還非常關(guān)心精神世界的滿足感。這種福利是她想要的，超出期望，可以促進和炫耀，并將留下來。好的記憶。

準(zhǔn)則二 好事一起享受不如分開享受

在春節(jié)期間，你為每位員工準(zhǔn)備了一個大紅包，并提前告訴你，你將在年底吃晚飯。此時，您的人力資源部門會告訴您公司仍有一些預(yù)算，可以給您一小筆獎金。然后，當(dāng)你吃飯時，你會一次性向工作人員發(fā)送紅包和獎品，還是會告訴大家每隔一段時間還有獎品？

小獎品與大紅包相比。如果將它們一起發(fā)送給員工，小獎的價值可能會縮小甚至被員工忽視。人們的注意力通常放在最能激勵他們的事情上。在員工獲得紅包一段時間后，隨著紅包的獎勵級別逐漸降低，員工被告知紅包后仍有小獎。這種意想不到的小福利不僅可以給員工第二次激勵，還可以在一定程度上擴大這一數(shù)量。紅包給員工一種幸福感。

同樣地，如果你告訴員工有壞事，最好一次說出來......

準(zhǔn)則三 小獎不如不獎

在組織員工從事一些小型活動時，您是否糾結(jié)了如何激發(fā)每個人的參與熱情？沒有制作大獎的預(yù)算，小獎的員工也沒有看。事實上，沒有必要糾結(jié)，心理學(xué)家做過實驗，在某個地區(qū)發(fā)生地震，很多人的生命都處于危險之中，而且人們迫切需要獻血。捐獻血液有兩種選擇：無償獻血和200cc每人10元的補貼。結(jié)果表明，當(dāng)你獻血時，你會吸引更多的人。當(dāng)你免費獻血時，人們會把自己置于拯救傷員和死亡的高度，并認為他們所做的事情是有意義和有價值的。如果獻血可以獲得10元的補貼，那么每個人都認為這是一次不公平的交易而且他們已經(jīng)遭受了損失。

所以不要總認為只有材料才能激發(fā)員工，而是想方設(shè)法讓員工意識到活動的重要性，讓他積極參與主人的態(tài)度。如果您認為您確實需要使用某些東西來刺激您的員工，那么您可以參考標(biāo)準(zhǔn)員工并給予員工您想要購買但不愿意購買或不愿意購買的獎品。

準(zhǔn)則四 好事有選擇不如沒選擇

當(dāng)公司準(zhǔn)備獎勵員工時，假設(shè)公司可以讓員工去度假，或者他們可以給每個人一個iphone6S，這兩個是等價的。員工的需求是不同的，老板不能滿足每個人。那么，我們應(yīng)該給予他們選擇的權(quán)利，還是他們不讓他們選擇？顯然，除了選擇一件好事外別無選擇。旅行的人看到別人的iphone6會感嘆，抱著iphone6刷朋友圈看別人去旅行也會有感覺。有時人們傾向于關(guān)注他們沒有得到的東西。我們設(shè)計福利的初衷是好的，但請記住，我們永遠無法滿足每個人的需求。優(yōu)秀的人力資源部門在設(shè)計福利時會與員工協(xié)商，但最終必須給所有成員一個統(tǒng)一的決策。

以同樣的方式，最好是選擇而不是壞事。如果你必須接受另一件你知道他不愿意接受的事情，你怎么能降低他的不滿意程度呢？在這個時候，讓他選擇并選擇兩個同樣糟糕的東西中的一個，這將使感覺更好，因為ta會覺得他正在做出自己的選擇。例如，當(dāng)一個精明的妻子對待懶惰的丈夫時，他會在掃地和洗碗之間做出選擇。

準(zhǔn)則五 幫助員工愛自己愛家人

每個人都不是一個獨立的個體。我們都有父母，或者我們有愛人和孩子。快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)生活使員工與家人失去了大量的時間。時間是最稀缺的，無法通過金錢來衡量。因此，獎勵員工比給家人更多時間獎勵他們更糟糕！讓員工陪伴家人一起進行體檢，度假和享受......

盡可能預(yù)算，關(guān)注員工的身體健康，同時為親人提供醫(yī)療福利？在制作工作服時，您是否也可以將同一段作為親子或情侶發(fā)送給員工？獎勵旅行，可以是1 + 1（與家人一起），即使員工自己承擔(dān)一些費用，所以你獎勵的不是每單位價格數(shù)千元的旅程，而是寶貴的記憶。在家人的理解和支持下，員工將能夠毫無后顧之憂地為創(chuàng)業(yè)團隊貢獻自己的力量。