福利禮品是對企業對員工的一種激勵和認可，也是連接企業與員工感情的一個重要的橋梁，更可一定程度上提升員工對企業的認知與忠誠度。那么，給員工發放福利禮品要注意些什么呢？哪些季節最適宜給員工發放福利禮品？下面筆者與大家一起討論討論。

國家法定節日

像一年四季國家傳統的節日，如春節、元旦、五一節、中秋節、國慶節、元旦節等，這些節日員工都會享有一定的假期，特別是國慶節長達一個多星期的假期，與春節近半個月的休息時期，這節日時間都很長，很多員工都回去探親或訪友，他們都喜歡相互之間進行攀比，比如你你家公司發了多少福利，你們公司發了多少現金，你家又發了什么購物卡的，有攀比就必然會有虛榮心的，而這種虛榮心對影響企業的忠誠度極其的重要，如果企業在這樣的節日里滿足了員工的面子要求。那么勢必大大的提升了員工對企業的認知。反之，可能會使員工對企業產生不滿甚至是抵觸情緒。

員工或其親人特殊的日子里

特殊的日子，最常見的莫過于員工過生日，或其子女等過生日的時候，如果在此時，以公司的名義給員工送來一點的個人獎品，可能會對員工產品非常大的影響，讓員工深深感覺到了公司的溫暖，同時，也讓員工覺得自己在公司到得了足夠的認可與關注，還有就是，也會讓員工產生一種自豪感，覺得有面子。這樣，極大程度的提升了企業在員工心目中的地位，對以后員工工作的開展將產生眾大的積極影響。還有就是員工結婚、新居落成之類的，都可以選擇送些公司福利禮品。以表示企業都要表現出對員工的真切關心。

員工工作獲得成功時

員工工作獲得了成功，這本是一件非常令人開心的事情，如果在這個時候，公司送上了一份自己的心意，這不僅會讓員工面子有光，也會讓員工感覺到公司對自己工作的一種積極的認可與合作，這樣，員工工作也會有更多的動力。此時，要注意到，企業在給員工發放福利禮品時，不僅要考慮到禮品本身的物質價值，更要考慮到禮品是對員工的一種精神上的支持。在給員工發放禮品時，我們可以在選擇實物禮品的同時，附帶上一些精神上的禮品，比如一個優秀員工憑證等待。

福利禮品千千萬，發放方式萬萬千，選擇一個最合適的時機，發放最合適的禮品。這樣，我們發放出去的禮品才能發揮著它最大的價值。選擇禮品的時候，我們不僅要考慮到物質上的應用，也要考慮到精神上的支持，兩者的最佳融合，才能連接好企業與員工這個虛擬的橋梁。