1.附加彈性福利計劃。這是最流行的形式，除了現有的福利計劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴大原有福利項目的水平，讓員工選擇。

2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個員工都可以享受的基本福利，不能自由選擇；后者可以隨意選擇，附加價格。

3.靈活的支持賬戶。這是一個特殊的類型。員工可以每年從稅前總收入中提取一定數額的資金作為自己的支持賬戶，用這個賬戶選擇購買雇主提供的各種福利措施。撥入支持賬戶的金額不需要扣除所得稅，但如果賬戶中的金額不能在年度內用完，余額將歸公司所有；不能在下一年并用，也不能用現金支付。

4.福利套餐。是企業同時推出的不同福利組合。每個組合包含不同的福利項目或優惠標準，員工只能選擇其中一個彈性福利制度。性質就像餐廳的套餐消費。

5.選擇高選擇抵型。一般而言，會提供一些項目不同、程度不同的福利組合供員工選擇，以組織現有的固定福利計劃為基礎，再根據計劃多種不同的福利組合。與原來的固定福利相比，這些組合的價值有些高，有些低。假如雇員看中了一種比原來的福利措施更有價值的福利組合，那么他就需要從工資中扣除一定的金額來支付他們之間的差額。假如他選擇了一種價值較低的福利組合，他可以要求雇主在其中給予差額。