公司員工福利平臺的員工表現如何？相信很多企業都開始盤點內部人力資源了。以下是員工福利平臺分享的如何做好人才盤點，相信對HR有所幫助。

員工福利平臺在做這項工作之前，我們必須弄清楚三個問題:

1.為什么要做人才盤點呢？

2.人才庫存包括哪些內容？

3.如何做人才盤點？

首先，了解庫存:是指定期或臨時檢查庫存商品的實際數量和質量的操作，即一方面，為了掌握商品的流動情況，檢查倉庫現有商品的實際數量和保管賬上記錄的數量，以便準確掌握庫存數量；另一方面，我們還應該掌握庫存對象的質量。如果我們能使用它們，我們應該報廢它們，如果我們需要修理它們。

明確庫存的目的:一是控制庫存，指導日常業務；二是及時掌握損益，真正掌握業務績效，盡快采取防漏措施。

因此，人才庫存的目的也很明確:結合過去和現在的人力資源狀況，分析和控制公司未來的人力資源數量，提高未來的人力資源質量。

員工福利平臺人力資源的數量是多少？

員工福利平臺人力資源數量庫存的內容可以包括:

1.總人數、各部門和各職群(即職位族)的增加趨勢；

2.相對于銷售和利潤增長趨勢下的人均銷售和人均利潤變化趨勢；

3.各職能(指非業務類)類別服務比例的趨勢和業務類別人均輸出的趨勢；

4.整體流失率和各部門、各職業群體流失率分析。

員工福利平臺四類人力資源數量盤點方法及分析。

1、總人數、各部門和各職業群體人數的增加趨勢，列出公司多年來總人口的變化趨勢，細分為各部門和各職業群體，可以知道公司數量的增加速度、哪個部門、哪個職業群體在變化，不僅要關注變化趨勢，還要知道哪里變了。

2.與銷售和利潤增長趨勢相比，人均銷售和人均利潤的變化趨勢。單純看人口的變化趨勢并不能反映組織的成長或衰退。比如組織效率下降，人員增加帶來的人口增加并不意味著我們組織在成長。因此，我們必須關注人均銷售和人均利潤的變化趨勢，以判斷公司效率和效化趨勢。

三是各職能(指非業務類)類職群服務比例的變化趨勢，以及業務類職群人均銷售和。當我們通過步驟2中的變化趨勢發現公司的人均效率或人均利潤正在下降時，我們可能無法得出公司業務部門績效差的結論。因為當公司的整體人均銷售或人均利潤發生變化時，很可能是由業務群體的進步或退休引起的，也可能是由于職能群體服務效率的提高或退休引起的。

4.整體流失率和各部門、各職群的流失率分析。人員流失率是一個風險指標。如果流失過快，會嚴重影響公司為客戶提供的產品或服務的質量、數量、成本和交貨時間。因此，我們可以盤點公司多年來整體人員流失率的變化趨勢，了解我們人力資源管理各項管理政策的有效性，即人才選擇、培養、使用和保留是否最終有效；

與此同時，將整體流失率細分為各個部門或職群，更容易幫助我們找出具體的變化趨勢。

比如我們發現公司的整體流失率比去年有所提高，但是R&D技術人員的流失率比去年有所提高，所以我們可以通過分析R&D人員的離職原因，找到相應的人力資源管理改進方法。比如發現公司只有R&D人員的工資低于市場中位值，調整R&D人員的工資福利是解決問題的好方法。

第三，什么是人力資源質量。

企業人力資源的整體質量必須體現在企業整體人力資源的性價比上，因此必須對企業歷年來人力成本成本、人力成本投資回報的變化趨勢進行評估。

與此同時，我們必須清楚地了解公司內部人力資源的結構，包括各部門和各職群的學歷、年齡、年齡等。

最后，我們還公司的重要人才，特別是中高層管理者的質量:能力和業績評價結果的分布。

員工福利平臺三類人力資源質量盤點方法及分析。

1.公司整體人力資源性價比:人力成本率和投資回報率。

計算公式:人動力成本成本率=(工資成本+福利成本)/營業收入，用于評價勞動力資本投入的產出效率；勞動力成本投資回報率=(工資成本+福利成本+稅前利潤)/(工資成本+福利成本)，用于評價勞動力資本投入的產出效益。通過觀察公司歷年這兩個指標的變化趨勢，可以了解到公司整體使用勞動力資源的效率和效益變化趨勢。

2.公司整體人力資源、各部門和各職業群體的學歷、年齡、年齡(這里的結構主要指相應的比例)分布。

例如，我們發現公司連續幾年本科學歷人員比例逐漸增加，并通過觀察各部門或各職群多年來學歷結構的變化趨勢，我們可以準確地知道哪個部門或哪個職群發生了變化。

3.公司關鍵人才，尤其是中高層管理人才的能力和績效評價結果的分布。

績效評估采用績效評估，能力評估采用素質模型360度定向關鍵事件采訪方法。缺少專業人力資源管理人員的公司可以使用簡單的360度素質模型問卷調查方法進行簡單的評估。當然，如果有條件，公司也可以使用評估中心或綜合筆試題庫來測試關鍵人才的能力。

然后員工福利平臺根據能力和績效評價結果分布如下九宮圖:

九宮圖上不圖格子的關鍵人才對應不同的人力資源管理策略，從而幫助我們有針對性地做好關鍵人才的選拔、培養、使用和保留工作，從而達到把合適的人放在合適的崗位上，或幫助他人發揮自己的優勢。