端午節即將到來，企業一年一度的端午活動也要陸續開始舉行了，回望以往的這個時候，我們的朋友圈都是按期舉行一場“端午節大比拼”的比賽，“比賽場上”除開端午活動規模、端午節禮品福利等硝煙四起的大比拼以外，實際上大家察覺到更多的，是泛濫在盆友圈中濃濃的“酸味”。

為何別人家的端午節福利那么好？

相信傳來那樣感慨的人不在少數，實際上，職工在自身的日常生活圈中曬幸福指數值，自身也是企業市場競爭的一種方式，另外也是企業心態和格局的表現。殊不知，優越感并不是越珍貴越優異，反過來多數職工會被一些小而有意思的關心，就足夠讓她們對幸福的吶喊“脫口而出”。

實際上，提高職工幸福感并不會太難，假如去查找“職工幸福感”這一關鍵字，你能看到多數的內容都和“身心健康”有關，因此許多企業都會這些方面尋找新的幸福快樂突破點，殊不知一年一度的醫療體檢早已是大部分企業的標準配置，在端午來臨之際，有沒有什么具有情意又有創意的方法呢？

當今，多數企業早已復工開工,疫情防控也已步入第二季度。據數據信息顯示信息，多數企業將要啟用全年度的員工體檢。殊不知因為疫情的影響，現階段第二季度全國各地體檢開工僅為44%。疫情發展的不容樂觀、預算的收緊再加有限的資源，更讓第三季度的體檢新項目遭受擠壓。企業如何解決員工體檢的需求，還有備受關注的企業企業戰略轉型是不是因而遇阻，或因其產生的顛復式的經濟效益而被提上日程?

傳統式服務流程因其實際操作繁雜、溝通成本過高的缺點性，早已逐漸被時代取代。一個100%網上全系統化的綜合服務平臺，將本來冗雜、落后、舛誤性頗多的管理方法報告步驟，越來越智能化清晰化，從線下推廣到網上助推企業完成健康服務智能化的轉型發展。

此刻，福利PLUS就變得尤為重要，很多人都只知道福利PLUS是一個員工福利商城系統，但福利PLUS是一個全場景的員工福利平臺，員工體檢福利當然也不在話下。福利PLUS對接了多家知名體檢機構；美年大健康，慈銘體檢，中信健康，愛康國賓，正夫口腔等。完全符合眾多企業的不一樣要求，企業團購價格更優惠。

企業也要降低成本。依照數據，今年不一樣行業的企業對員工體檢的預算也各有不同。在其中，金融機構類、商業保險類、證券類、項目投資類、能源類的企業在體檢層面的預算更為充裕。而電子商務類、服裝行業、快速消費品類的平均體檢預算僅為300元下列。

因為新冠疫情的影響，許多企業都遭遇來源于成本費的極大工作壓力，企業的體檢預算也是被縮緊。福利PLUS作為強大的供應鏈管理體系是服務中成本控制的關鍵之一。“我們與全國各地多家醫療機構良好接入，擁有長期性優良的合作關系，因而在體檢服務項目這些方面能夠保證盡可能縮小成本費，讓價企業，給企業產生真實的性價比高。”