在員工的各種福利中，除了大家都認為應該有的基本福利外，在過去的觀念中也出現了可以有的福利，員工的生日福利就是其中之一。由于預算、能源有限，很多企業以生日會的形式開展員工的生日福利項目。

當行業競爭日益激烈，80、90后成為職場主角時，他們一般都是獨生子女，一代比上一代更有個性，更有思想，內心極度渴望得到關注和重視，而在福利方面，生日會被他們相中也是情理之中。

事實上，從企業的角度來看，員工的生日將被稱為所有福利中最劃算的福利！它的可行性高，投入少，覆蓋全體員工，員工受歡迎程度高，容易達到預期效果的特點竟讓它在企業競爭中占有一席之地。對于HR來說，每月一次的忙忙碌碌，從策劃到執行再苦再累只要員工滿意，一切都是值得的。

許多人力資源部門在詢問生日聚會的難點時表示，他們并非辛苦，而是創造力。反復的生日聚會形式和生日禮物消耗了員工參與的積極性和企業需要傳達的所有效果。

在舉辦生日會之前，首先要弄清楚舉辦生日會的目的和意義。希望取得怎樣的效果？薪酬制度中，薪酬、獎金和福利是三個不可缺少的組成部分，它們各自發揮著不同的作用。利益的激勵作用是間接而隱約的，具有滿足員工多方面、多層次需求的作用，其作用是巨大而深遠的。作為福利之一，生日會必須發揮上述作用。

良好的福利體驗很可能使自己的企業成為別人家的典范，為企業的整體品牌形象加分，無形中增強了企業在市場上的競爭力，吸引和留住了優秀人才。

對個人來說，說，大部分人都會期待每年的BIGDAY。這一天，我們經常說今天的生日，你最大！幸福是最重要的！壽星一定是當天的主角，也是最閃亮的星星，希望得到大家的祝福、關注和禮物。這是個人，尤其是80后和90后。雖然企業生日會不太可能為每個員工單獨舉辦生日會，但要盡量考慮落地層。

做好生日會議不僅要考慮企業的大方向，還要考慮和滿足員工的需求，以提高員工對生日福利的感知和體驗。