每年，工會都會購買相應的年度福利和慰問福利，以分配給我們的工會成員。由于工會福利的采購是分開實施的，沒有必要遵循政府統一的采購流程，也沒有規定具體的實施流程，因此無論是國有企業工會、私營企業工會還是機關事業單位工會，都會有自己不同的工會福利操作流程和方法。

但是，即使不同性質的工會可以自行實施工會福利，也必須尊重我國發布的《基層工會經費收支管理辦法》，遵循當地的福利規則。

根據《基層工會經費收支管理辦法》，職工福利的范圍包括：

1.節日期間，基層工會可向全體會員發放節日慰問品。

2.工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3.工會資金可用于基層工會組織的職工素質提升補貼和職工教育培訓優秀學生獎勵。

4.基層工會可以利用會員會費組織會員觀看電影、表演和體育比賽，開展春游和秋游，為會員購買當地公園年票。

每年春節、員工生日等，工會福利執行人員總是頭疼。他們不僅要聯系供應商選擇福利商品，還要向員工發放福利商品。在后期，他們還需要跟進許多流程環節，如發票和產品售后問題。即使是一些采購人員，由于對工會規定的政策不夠清楚，也存在違規行為，他們也應該專門處理這些問題，并將福利專家。

專業的工會福利平臺，以工會福利設計為導向，服務于員工需求。在資源共享的基礎上，引用移動互聯網。深度算法。大數據等先進的互聯網技術，實現物流、合同、資金、信息、四流合一，確保工會、企業、員工、平臺四合一。

PaaS+SaaS，具有高度融合和延展性的員工關愛共生平臺，具有多重優勢，具有以下優勢：

-全場景：覆蓋企業福利預算管理，員工職場/生活全場景；

-延展性：平臺支持企業自主開發應用，延伸多種實用職場功能；

-一站式：員工福利一站式統籌管理，高效便捷。

-實時性：實時監控福利數據，準確反饋員工需求。

-兼容性：兼容企業原有的供應商系統。人事系統和財務管理系統。

-定制化：支持企業專屬定制，突出企業文化。