0755-86212290
工作日 9:00-18:00
- 首頁 >
- 新聞資訊 >
- 行業新聞 >
- 彈性福利管理方式,讓企業可控制福利總體成本？
彈性福利管理方式,讓企業可控制福利總體成本？
2022-07-08 14:02
相信很多企業都會遇到這樣的問題：企業為員工提供優質的福利方案，卻無法得到員工的充分支持和認可。
企業的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業在福利方面花費了大量時間，但員工的感知和滿意度逐年下降。
企業成本管理與員工滿意度的矛盾在很大程度上得到了解決。
通過靈活的福利管理，企業不僅控制了整體成本，而且最大限度地提高了每一分錢的效用。
一、彈性福利可以幫助企業
二、典型的彈性福利框架設計
1.彈性福利積分
2.核心福利VS.可選福利
3.積分不足和剩余
免責聲明:
本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表本站觀點或立場。如有侵權，請聯系我們進行刪除處理。
聯系郵箱：zhouyameng@vispractice.com
下一篇：企業福利能否讓員工滿意？
粵公網安備 44030502007904號