在數(shù)字化的大趨勢下，企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進程，無論是生產(chǎn)過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利，使用一站式彈性福利平臺來分發(fā)和管理企業(yè)福利。彈性福利可以幫助企業(yè)充分發(fā)揮福利的價值。

企業(yè)實施員工福利的目的是吸引和保留人才，激發(fā)員工的工作熱情。只有員工喜歡和認可的福利，才能讓福利發(fā)揮應有的作用。彈性福利幫助企業(yè)在整體控制福利預算的基礎上，給予員工自由選擇的權利。在這樣一個崇尚自由個性和員工需求日益多樣化的環(huán)境中，這一點尤為重要。此外，彈性福利也是反映企業(yè)對員工關心的好方法。只有從員工的需求出發(fā)，考慮員工的喜好，才是真正關心員工的好方法。

傳統(tǒng)的一傳統(tǒng)的一刀切福利已不能滿足當前員工日益多樣化的需求，此時，企業(yè)確實需要迅速升級福利體系，采用彈性福利是與時俱進的一個好方法。彈性福利有助于企業(yè)更有效地控制福利成本，并使用在員工福利上的錢能夠花在正確的地方。

企業(yè)要想成功實施彈性福利，需要一個技術先進、運營高效的彈性福利平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能技術團隊，可以自己搭建彈性福利平臺，更多的企業(yè)會直接找到成熟的彈性福利供應商，直接使用現(xiàn)成的平臺?，F(xiàn)成的平臺可以實現(xiàn)與內部系統(tǒng)的對接，從人工成本上節(jié)省了很多。企業(yè)在選擇彈性福利平臺供應商時，要選擇背書和經(jīng)驗豐富的外包商，必須在合規(guī)合法的前提下進行。