彈性福利現在越來越受到企業和員工的歡迎，可以在企業整體控制預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業在設計彈性福利項目時應該注意什么呢？

本文將與大家分享下彈性福利規劃的三個要點：

平衡:降低企業運營成本，滿足員工福利的平衡點；

供需:企業需要滿足平衡點的技術和能力；

喜好:企業福利改革必須讓員工有所感受。

降低經營成本，滿足員工福利之間的平衡。

首先，企業需要檢查企業實施的各種福利(如節日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等。)是否享受國家稅收優惠政策。根據財政企業(2009年)242日，企業員工福利賬戶14%的部分可以在企業所得稅前列出。此外，2%的工會費、5%的補充公積金、5%的企業年金、5%的在職教育等項目也可以在稅前列出。如果把各種福利放在合適的科目上，合理統籌可以節省很多稅收。

企業在實施彈性福利項目之前，如果能充分考慮福利成本與員工福利需求的平衡，就為彈性福利的成功實施奠定了良好的基礎。

企業需要能夠滿足平衡點的技術和能力。

靈活性福利在業界也被稱為數字化福利，需要靈活性福利管理平臺。一些網絡企業有自己的職能技術團隊，可以自己構筑靈活的福利平臺，負責福利的部門和同事需要擔任產品經理和購買的職能，必須計算該項目是否可以在不增加人才管理成本的前提下進行。

而且更多的企業會直接成熟的彈性福利供應商，直接使用現成的平臺。現成的平臺可以實現內部系統的對接，從人工成本上節省了很多。其次，要選擇有背書、有經驗的外包商，必須在合規合法的前提下進行。靈活的福利解決方案包括上述預算歸口問題。平臺將福利項目直接劃分為相應的賬戶，實現賬戶分割，實現專項目，幫助企業無憂無慮地發放符合政策合規的福利。

公司福利改革必須使員工有所感受。

靈活福利的設計，需要對員工進行調查，清楚地了解員工不同年齡、不同地域、不同行業的特點等方面的需求和偏好。唯有滿足員工的需求點，讓員工感覺到這種福利與我有關，員工才會自愿、積極地參與其中，有參與才能反饋并深刻感受到靈活福利的種種益處。

以生日為例，看看員工如何享受生日彈性福利。生日福利項目屬于工會賬戶。彈性福利平臺根據客戶不同的福利場景和預算需求，基于福利商城的優勢，提供資源和新版愛商城的相關產品功能。推出的生日商城菜單可供企業選擇。企業決定檢查員工喜歡的商家和品牌。

為企業提供的菜單以生日實物商城+直接應用+蛋糕券的形式，最終呈現在員工面前的是豐富的自助餐，商品，品牌，職場專題，團購促銷…只會多到選擇障礙！