隨著現(xiàn)代工作場(chǎng)所的速度越來(lái)越快，員工健康管理是近年來(lái)人力資源管理領(lǐng)域非常流行的一個(gè)詞。員工健康管理是一種企業(yè)管理行為，可以從員工的生理和心理角度跟蹤和評(píng)估員工的健康狀況，系統(tǒng)地維護(hù)員工的身心健康，有效控制企業(yè)的醫(yī)療成本，提高員工的工作效率。

從宏觀的角度來(lái)看，員工健康管理是一種企業(yè)行為，從旁觀者的角度來(lái)看，員工健康管理在改善工作場(chǎng)所關(guān)系和解決工作場(chǎng)所問(wèn)題方面也起著至關(guān)重要的作用。

分析工作壓力。

工作本身(即工作指標(biāo)和任務(wù))，是員工工作壓力的主要來(lái)源，占53.8%；

分析工作中的人際關(guān)系。

與上級(jí)的關(guān)系占47.4%，是員工職場(chǎng)人際關(guān)系面臨的最大挑戰(zhàn)。最常見(jiàn)的描述是不被(上級(jí))認(rèn)可，不被(上級(jí))尊重，沒(méi)有機(jī)會(huì)，沒(méi)有價(jià)值感。因此，上級(jí)沒(méi)有看到自己的工作，也沒(méi)有認(rèn)可自己的努力，這在很大程度上困擾著員工。

同時(shí)，由于工作無(wú)法順利完成，也無(wú)法得到上級(jí)的認(rèn)可，員工的自信心自然受到打擊。因此，在職場(chǎng)情緒管理中，工作中的自信是咨詢最多的問(wèn)題，其次是職業(yè)倦怠。

員工健康管理。

分析職業(yè)規(guī)劃。

面對(duì)職業(yè)選擇業(yè)選擇（辭職/跳槽）時(shí)，他們會(huì)主動(dòng)尋求EAP職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)的幫助。面臨職業(yè)選擇的員工通常分為兩類：一類是認(rèn)為公司的發(fā)展機(jī)會(huì)有限，晉升緩慢，感到疲憊，希望有更多的發(fā)展，因此他們考慮離開(kāi)；另一個(gè)原因是，由于行業(yè)或職業(yè)本身的挑戰(zhàn)，員工感到不安全、不自信和毫無(wú)價(jià)值，因此他們考慮轉(zhuǎn)行。然而，無(wú)論員工是誰(shuí)，職業(yè)選擇都會(huì)給員工帶來(lái)麻煩，甚至需要外部解決方案和幫助。

分析顧問(wèn)入司年限。

對(duì)于進(jìn)入公司不到一年的員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論年齡大小，工作壓力都是最嚴(yán)重的。進(jìn)入工作場(chǎng)所是任何年齡段的壓力時(shí)間。特別是，年齡越大，壓力越大，因此企業(yè)需要特別關(guān)注老年新員工。

通過(guò)對(duì)上述與工作相關(guān)的咨詢問(wèn)題的分析，不難發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所關(guān)系問(wèn)題是與工作相關(guān)咨詢的關(guān)鍵問(wèn)題，但也是員工工作的主要問(wèn)題。通過(guò)員工的健康管理，我們可以有效地理解和控制員工的工作場(chǎng)所關(guān)系，防止它們處于萌芽狀態(tài)，解決員工工作場(chǎng)所情緒問(wèn)題引起的問(wèn)題，幫助企業(yè)避免風(fēng)險(xiǎn)，有效提高生產(chǎn)力。