企業給員工福利一直是一個非常復雜的問題。其中，如何為員工選擇福利禮品一直是員工受益的一個非常復雜的問題HR人們頭疼。每逢節假日送福利，要選擇讓員工和老板滿意的福利禮品，需要注意以下幾點:

1.預算限制：少花錢，多辦事。

2.員工滿意度：給員工喜歡、需要的禮物。

3.企業文化：傳遞企業文化，增強員工認同感。

員工福利有哪些？

員工福利禮品一般可分為節日福利禮品和紀念日福利禮品。

節日福利主要是指一些傳統節日，如端午節、中秋節、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節、圣誕節等。

紀念日福利主要包括員工生日、入職紀念日、企業創建日等特殊日期。

無論是節日福利禮品還是紀念日福利禮品，現在都不僅限于一些指定的禮品或節日禮品，還需要發放更實用、更多樣化的日用品，如：床上用品、護膚套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干果禮盒、飲料等。特殊節日的福利禮品更傾向于節日禮品，如中秋節月餅、端午節粽子、元宵節、平安夜蘋果等。這些禮物可能對員工不滿意，但如果你不給他們。

此外，隨著越來越多的Z時代進入社會，20世紀90年代以后，年輕人在企業人力資源中的比例逐漸增加，他們最喜歡的禮物更傾向于數字耗材，如電腦、手機、平板電腦、U盤子、智能手鐲、耳機、音響、充電寶等。所謂人難調，企業不可能滿足所有員工的福利，但如果能滿足大多數員工，企業的努力就不會白費。

為什么現金不是企業福利的首選？

如果發現金，雖然簡單粗糙，但每個人都很高興，這是每個員工最喜歡的福利，但為什么現金不是企業福利的首選呢？

首先，企業和員工需要承擔額外的稅收，這不僅會增加企業成本，還會降低員工的福利；其次，發放現金會增加員工的金錢價值觀，不利于企業文化和企業價值觀的積極傳播。

近年來，一些企業也會選擇向員工發放消費卡券，類似于發放現金，但消費卡券的目的更有針對性，因此長期激勵效果相對較好。

企業送福利禮品，如果每個員工都滿意，需要按需發放，但這將負責企業福利采購HR它們帶來了巨大的人力消耗，所以企業應該發福利“推陳出新”。

如今，越來越多的企業利用第三方福利平臺協調企業的福利管理，覆蓋員工的多維需求，提高員工的福利意識。