過(guò)年或過(guò)節(jié)，愈來(lái)愈多的企業(yè)挑選給職工派發(fā)福利，端午送粽子，中秋佳節(jié)送中秋月餅......有些人樂(lè)此不疲，有些人卻調(diào)侃比不上現(xiàn)金確實(shí)。

企業(yè)為什么喜歡提高企業(yè)福利，而不是立即派發(fā)現(xiàn)金呢？一起來(lái)瞧瞧吧~

分辨一家企業(yè)優(yōu)劣的關(guān)鍵規(guī)范之一，便是要盯準(zhǔn)她們出示的福利。

一些小伙伴們會(huì)問(wèn)：

福利和薪水，對(duì)企業(yè)而言全是花錢(qián)，為何許多 企業(yè)更趨向提升福利，而不是立即提升工資待遇？

例如，許多 企業(yè)新年逢年過(guò)節(jié)都挑選派發(fā)一些購(gòu)入的物件，而不是立即包個(gè)大紅包這類(lèi)的，以現(xiàn)金方法派發(fā)。

這對(duì)企業(yè)或員工有哪些非常的益處？

銷(xiāo)售市場(chǎng)上一些企業(yè)秉持著現(xiàn)金為王的福利對(duì)策，把全部給職工的工資待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金，那樣又確實(shí)好么？

即然福利是彼此的事，大家從企業(yè)和職工2個(gè)層面來(lái)剖析。

從企業(yè)視角考慮，福利的使用價(jià)值大約有這幾種：

01一部分福利能夠稅前扣除

許多人覺(jué)得：企業(yè)挑選福利的緣故不是繳稅。這并不完全的正確。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條要求：

企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

絕大多數(shù)福利和薪酬一樣，必須繳稅。

盡管這僅僅節(jié)約了一小塊開(kāi)支，可是蒼蠅腿也是肉嘛。

更何況，這類(lèi)作法還回應(yīng)了我國(guó)的呼吁。

值得一提的是，例如頭班車(chē)，企業(yè)飯?zhí)玫取Ｖ塾诟倪M(jìn)辦公環(huán)境的隱形福利，則能夠 納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

02漲薪不能不斷

除此之外，漲薪10%對(duì)職工而言，將會(huì)也就是1000塊，覺(jué)得也就將就。

但針對(duì)企業(yè)而言，這代表著總體工作人員成本上升10%。

值得一提的是，下一次漲薪還必須加10%，企業(yè)還能承擔(dān)住嗎？

企業(yè)掙錢(qián)的速率是否比10%乃至迅速的速率呢？

不一定。

如今許多 企業(yè)的銷(xiāo)售額和盈利早已沒(méi)法完成10%的提高了，相對(duì)地，薪酬提高也沒(méi)法做到不斷提高了。

因此 企業(yè)務(wù)必尋找，漲薪以外，有沒(méi)有什么別的伎倆能夠 留住人才？

這就是福利顯身手的地區(qū)。

03福利不易復(fù)制

在外資企業(yè)大中型企業(yè)，人力資源管理很注重對(duì)標(biāo)（benchmark）。

這一職位的銷(xiāo)售市場(chǎng)中位值是三萬(wàn)月工資，那大家還要調(diào)到三萬(wàn)；

競(jìng)爭(zhēng)者給職工發(fā)1500房補(bǔ)？那大家還要調(diào)到1500。

挖墻腳的情況下也是這般，現(xiàn)金，相對(duì)而言更非常容易對(duì)標(biāo)。

你一個(gè)月一萬(wàn)，他開(kāi)讓你一萬(wàn)2；不好？?jī)扇f(wàn)，你再考慮一下。

錢(qián)的競(jìng)爭(zhēng)能力，太好拷貝了。

但福利如何對(duì)標(biāo)？福利怎么復(fù)制？

另一方企業(yè)有延展性福利服務(wù)平臺(tái)，可以用企業(yè)給的積分換購(gòu)健身卡，健康險(xiǎn)，乃至銷(xiāo)售市場(chǎng)上基礎(chǔ)很難買(mǎi)到的父母保險(xiǎn)和子女保險(xiǎn)。

針對(duì)企業(yè)而言，難道說(shuō)挖本人還得上一整套健全的延展性福利？

福利，不但是錢(qián)的難題，還涉及到時(shí)間活力，乃至事關(guān)企業(yè)文化藝術(shù)。

說(shuō)句題外話(huà)，企業(yè)在設(shè)計(jì)方案延展性福利計(jì)劃方案時(shí)，最好是摘掉可以立即兌付的新項(xiàng)目，例如電子禮品卡或是預(yù)付卡。

由于一旦添加這類(lèi)能夠 折現(xiàn)的新項(xiàng)目，福利就更非常容易被對(duì)標(biāo)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓職工大量體會(huì)含有企業(yè)文化藝術(shù)的福利，能夠 是關(guān)心身心健康，能夠 是關(guān)心親人……

試問(wèn)，電子禮品卡營(yíng)銷(xiāo)推廣了哪些企業(yè)文化藝術(shù)？

04福利使用價(jià)值≠福利產(chǎn)品價(jià)值

有小伙伴們將會(huì)會(huì)拍案而起：

你坑騙哪位，福利也是掏錢(qián)的，也是有價(jià)錢(qián)，徹底能夠折現(xiàn)后對(duì)標(biāo)啊。

例如，月工資一萬(wàn)2，企業(yè)讓你買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)福利折下來(lái)每個(gè)月1000，那另一家工資開(kāi)到一萬(wàn)3之上就可以了。

自然，商品是能夠折現(xiàn)的，可是企業(yè)在福利里出示的服務(wù)項(xiàng)目和呈現(xiàn)的情結(jié)（企業(yè)文化）難以折現(xiàn)。