一、國慶節放假分配加班加點不付款加班工資該怎么辦?

國慶節放假分配加班加點不付款加班工資的，能夠 優先商議，商議未果的，能夠到工作監管部門舉報，還可以申請辦理勞動仲裁，對仲裁結果提出異議的，這時員工是能夠向法院起訴的。

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資是不是要交納個人所得稅?

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的其它補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發放的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

三、在我國國家法定假日

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

十一國慶等國家法定假日，許多 員工全是能夠 歇息的，可是像飲食業的員工一般會被規定加班加點。許多 員工在上崗前，與企業簽定的勞動合同書當中，一般便會有關于加班工資的付款要求，若是企業盡管規定員工加班加點，可是卻不肯付款交接費，這時顯然是還可以提起訴訟的。