無論是學員或是員工，大伙兒最希望的便是法定假日。在我國是一個傳統式國家，每一年都是有國家法定日期，這種法定假日是為了更好地留念獨特節日而成的，由于是法定假日，因此做為員工能夠依規具有假日。假如在國慶節放假的情況下，企業加班加點，工資怎么算呢?下邊大家來了解一下國家規定。

十一國慶加班費測算規范：

十一國慶假如在放假了前三天加班加點的理應付款不少于員工薪水300%的薪水酬勞，后四天加班加點的理應最先分配補休，不可以分配補休的理應付款不少于員工薪水200%的薪水酬勞。

國慶節放假時間一般為每一年10月1日-10月7日，在其中前三天為國家法定假日，后四天為禮拜天補休。

依據《勞動法》的要求，用人公司在法定假日分配員工工作中的理應付款不少于薪水300%的加班加點酬勞，在歇息日分配員工工作中而且不可以調休的理應付款不少于200%的加班加點酬勞。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

《勞動法》

第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

 根據前文的內容，大家知道假如國慶節放假企業規定加班加點，員工是能夠依規具有國家規定的薪水酬勞。尤其是服務業，無論是假日或是工作中日，都必須有些人輪崗制度工作，因此不可以防止暑假加班加點。而做為員工，如果是在法定假日加班加點的，能夠規定企業依照我國有關規范付款薪水。