一、十一國慶節加班加點工資怎么算

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節假期加班費測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調休;不可以分配調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發方法解決。

二、其他加班加點工資怎么算

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

雙休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

一般狀況下，每一年十一國慶基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2號-花了7天時間，特殊情況的，2個傳統節日連體衣的，會出現增加。在這里段期內員工被分配加班加點的，針對加班工資的測算規范很有可能各有不同。在其中一切正常狀況下如果是國家法定假日分配加班加點得話，則加班工資依照3倍測算，而如果補休日分配加班加點得話，那麼這時只有依照2倍測算加班工資。