一、計時工資國慶節放假給薪水嗎

十一國慶是歸屬于帶薪休假的暑假，不論是計時工資或是計時工資，在暑假內都需要測算薪水。暑假的計時工資一般按平均收入付款給員工。

《關于工資總額組成的規定》

第六條計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(二)按工作目標包干制方式 付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

二、計時工資怎么計算

記件價格，指推行計件工資制時，公司為員工進行的每一件合格產品(或某種工作)要求的工資支付規范。記件價格是依據工作中物級別、相對應的計時工資規范和勞動定額推算出來得，是付款計時工資的關鍵根據。因此記件價格是不是科學規范，關鍵關鍵在于恰當明確工作中物級別和勞動定額。

(一)記件價格的公式計算

1、按產量定額測算：記件價格=該工作中物級別的單位時間的標準工資

2、按工時定額測算：單位時間的產量定額記件價格=該工作中物級別的單位時間的標準工資×企業商品的工時定額

(二)團體記件

1、按產量定額測算：記件價格=團體記件企業勞動定員內全體人員的標準工資之和

2、按工時定額測算：勞動定員內全體人員單位時間內產量定額記件價格=團體記件企業勞動定員內全體人員單位時間的標準工資之和×勞動定員內全體人員單位時間內的商品工時定額。

根據《勞動法》的要求，勞十一國慶是歸屬于帶薪休假的暑假，因此不論是計時工資或是計時工資，在暑假內都需要測算薪水。針對計時工資的員工，薪水一般是根據平均收入付款給員工。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展咨。