一、工作沒有繳納社保能夠 有賠償嗎

用人公司和員工從用人之日起創建勞務關系，一個月簽訂勞動合同書并交納社保，這也是員工的支配權，用人公司的責任。用人公司未簽署勞動合同書，未參與社會養老保險的，違背了勞動法和社會保險法的要求。能夠 消除勞務關系，并需要向企業認為：

1，付款每滿一年給與一個月的經濟補償金。

2，補繳存有勞務關系期內的個人社保。

3，假如為未簽勞動合同書，應付款數最多12月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條經濟補償金

有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動協議訂立標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、如何評定彼此具有勞務關系

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此具有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由勞動部門負證明責任。

事實上依據上述內容開展剖析，我們可以看得出在中國，沒有交納社保是員工合理合法消除勞務關系及其申請辦理經濟發展補償的法律規定原因，被告方在察覺自己沒有被交納社保的情形時還可以同時挑選 提到勞動糾紛訴訟，或是是申請辦理起訴。狀況非常復雜的能夠 聯絡刑事辯護律師。也出示在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。