一、退休金還需要扣個人社保嗎?

如果是早已申請辦理退休手續領到養老保險金的工作人員再次就職，那公司與他中間的相互關系是雇傭關系就無需再為這些人交納社保了。

可是要是沒有消除勞動合同書的都沒有申請辦理退休手續的這一部分員工盡管早已到達法定退休年齡，但它們的社保應當或是要再次交納。

國家規定假如退休職工獲得收益達到工資薪金所得標準的，按工資薪金所得交納個人所得稅。簡易來講假如退休職工在企業供應的工作是全日制的那么就依照工資薪金所得所得的交納個人所得稅。假如退休職工給予非全日制日制的勞務公司就依照勞務報酬方法交納個人所得稅。

依照勞務報酬所得方法交納個人所得稅的，經營者務必先去稅務局代開票所得稅專用發票;再由支付企業預扣預繳稅款，第二年再由經營者去稅務局退還多交的那一部分稅金。

退休職工獲得的收益關鍵有倆種方式：

(一)退休職工在申請辦理離退辦理手續后每月領到的養老保險金、退休養老金、日常生活補貼等收益是不需要交納個人所得稅的;

(二)退休職工退休后再次為公司給予工作而得到的收益、補助、獎勵金等收益是要交納個人所得稅的

一般狀況下，退休職工早已申請辦理完離休有關證件的早已逐漸開始領到養老保險金的，公司要是再次聘請則退休職工與公司中間不會是勞務關系只是雇傭關系;另一種盡管員工已達法定退休年齡，可是與公司簽的勞動合同書仍在續存期內也沒申請辦理退休手續，這類情況下員工仍與公司相互間具有勞務關系、

退休工人不是交納社保費的，因此離休當月員工本人不是繳歸屬于本人負責的社會保險金。

可是，下邊這兩種狀況沒有此類：

1、要從實行之月起算離休。員工做到退休條件，經勞動局準許離休，都是以你做到退休條件的次月起實行，并不是準許的當月就離休了。

2、因為核算時間的差別，你離休當月領到的薪資歸屬于上月的。

參與基礎養老金的本人， 做到法律規定法定退休年齡時總計交費滿十五年的，就可以按月領到養老退休金。換句話說，參與社會養老保險的員工要領到養老保險金需要合乎2個標準：

一是做到法律規定法定退休年齡;

二是累計交納養老保險金滿十五年。

依照有關要求，在我國法律規定的企業員工法定退休年齡是：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。

從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或其它有危害身心健康工作中(下列稱特種作業人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫院開證明并經工作評定聯合會確定徹底失去工作工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲。

《社會保險法》第二條要求：“我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等情形下依規從我國和社會發展得到化學物質作用的支配權。”

許多公司都喜愛聘用離休的員工，這種方式是有效果的，由于離休的員工是不用交納社保的，就是這樣的一項要求就足已讓許多企業動心，進而招生離休工，由于員工離休以后，假如企業再度招騁 ，企業和員工中間是雇傭關系并非勞務關系。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。