一、中秋佳節加班加點企業只發月餅替代加班工資這行嗎

不能。在我國法律法規明文規定了分配員工在法定節假日加班加點，務必依規付款加班費，不可以物品或過節費來抵沖。

逢年過節發實體或節日費，全是因節日而發，是無需員工給予工作中，歸屬于逢年過節福利。而加班費是對員工放棄節假日日辛勤工作的重點賠償，歸屬于勞務報酬，那便是務必以現金方式計付。

《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

提前準備勞動合同書、加班加點證實等證明文件。

假如沒法和用人公司商議處理的，能夠 向勞動監察中隊舉報、向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

二、節假日日加班工資規范是什么樣的

明確了加班工資的測算數量后，還需要區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，節假日日加班工資規范實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、標準工時規章制度的加班費計算。應按下列規范結算薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規定請假日分配員工作業的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到有關節假日日加班加點法律法規上針對加班工資用的要求，全是有清晰的計付規范的，并且一概要以現金的方法發至員工手上。法定節假日是平常薪水的3倍。假如員工去企業投訴了，企業或是不給加班工資得話，可向有關部門申請辦理勞動仲裁。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。