一，國慶期間加班加點工資怎么算

“國家法定假日可領到三倍日工資，休息天可挑選給與調(diào)休或二倍日工資?！笔粐鴳c10月1日，2日，3日當日加班加點，企業(yè)應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300％付款加班費。

據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶節(jié)放假分配為10月1日至7日放假了補休，共7天。10月8日（星期六），10月9日（星期天）工作。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在10月1日，2日，3日期內(nèi)分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300％再行付款加班費；10月4日至7日期內(nèi)用人公司組織員工加班加點的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費。

測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數(shù)21。75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭，每小時的加班費則以日加班費除于8鐘頭。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按勞動合同承諾實行。別的狀況，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70％明確。

二，中秋佳節(jié)加班加點能拿要多少錢

假如在中秋佳節(jié)3天假日里不歇息都不調(diào)休，那麼應當取得是多少加班費呢？

依照要求，國家法定假日，用人公司安排加班加點的，須在一切正常付款員工薪水的根基上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。而雙休日或是因雙休日調(diào)節(jié)而成的假日，依照要求，在這期間用人公司如分配員工加班加點，可分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

假如在中秋假期內(nèi)，員工一天都不歇息，并且企業(yè)過后都不分配調(diào)休，那麼這3天除開拿以前的薪水外，還將多領7天的加班費。

倘若某員工上月薪為2000元，依照“員工月計薪天數(shù)為21。75天，員工日工資的測算方法為月薪收益÷月計薪天數(shù)”的計算方法測算，每日薪水約為92元。假如他在中秋假期一直加班加點，過后都沒有調(diào)休，那麼這3天，他將得到644元的加班工資。