2018年中秋佳節加班加點工資怎么算？加班加點算幾日？2018年的中秋佳節與禮拜天連休三天，其中9月22日至9月23日，加班費是平常薪水的二倍；在中秋佳節當日9月24日，加班費是平常的三倍。

立刻邁入中秋佳節了，中秋佳節一般都是會放假了三天，它是工薪族，學生黨都盼望的事。據統計，2018年的中秋佳節與禮拜天連休三天，換句話說9月22日到9月24日放假了三天，大伙兒留意咯！可是有的人還堅持不懈在職位上，針對這些人就非常關心加班費了，一起看看吧~

中秋節放假時間及加班費要求

【放假安排】：9月22日—24日放假了，在其中，9月22、23日為禮拜天，9月24日(星期一)調休。
【薪水要求】：9月22日（周六）和9月23日（星期日），加班費是平常薪水的二倍；在中秋佳節當日9月24日，加班費是平常的三倍。
【參照政策法規】：法律規定節假日加班調休方法

有關節假日加班薪水的法律法規

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；
2、在法定節假日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；
3、在國家法定假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

加班費的測算

加班工資=一切正常工作日內加班工資 法定節假日加班工資 法定休息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作日內的加班加點時間 月基數/21.75*200%*法定節假日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法定休息日的加班加點時間。
測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。
經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

中秋節放假期內高速通行要求

現階段在我國僅有四個節日放假高速免費，四個傳統節日分別是新春佳節、清明時節、五一節和十一國慶，中秋佳節髙速臨時不是完全免費的。

【疑難問題】

一、加班工資是不是必須交稅？
【答】：依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項所講的依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

二、中秋節加班加點如何獲得加班加點直接證據？
【答】：針對加班加點的證實，員工可出示兩大類直接證據：第一類是員工能夠立即出示的證實加班加點存有的直接證據，比如用人公司給員工的加班加點通知書、用人公司制訂的值班表等。第二類是員工出示的能夠證實用人公司存放加班加點直接證據的直接證據，比如用人公司的員工守則要求，員工每天上班必須打卡記錄出勤率狀況等。若員工可出示該類直接證據，就可以規定企業來出示由企業儲存的能夠證實加班加點的直接證據，假如企業不出示則要擔負不好不良影響。
因而假如您的工資條上面有表明實際的上班時間，能夠做為直接證據。但您所出示的直接證據最好是為正本，由于影印件是不可以獨立作為評定客觀事實的直接證據的，要是沒有其他證明輔助，影印件是沒有法律認可的。

三、中秋佳節企業大紅包能算是加班工資嗎？
【答】：中秋佳節大紅包不可以當做加班費。用人公司不可以派發“大紅包”少付員工加班費。“大紅包”與加班費是2個不一樣的定義，“大紅包”頂多只有算作獎勵金，獎勵金做為一種工資形式，功效取決于對與生產制造或工作中立即有關的超量勞動者給與酬勞，是對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的勞動所得時，所給與的化學物質賠償。而加班費是員工依照用人公司生產制造和工作中的必須，在要求工作中時間之外從業生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬，是對員工增加上班時間、提升附加工作量的賠償。