【刑事辯護律師普法教育】

最先大家必須明白的是：生育保險和產假工資是不一樣的!

生育保險：中國法律、政策法規要求對職業婦女因生孕而離去崗位期內，給與的生活費。

產假工資：企業在女職工產假期內所下發的產假工資。職場女性在休產假期內，用人公司不能減少其薪水、解雇或是以其它方式消除勞動合同書。

總體來說：

生育保險的派發行為主體是個人社保組織，而產假工資派發行為主體是企業。

盡管說彼此之間是有差異的，但在日常工作上，許多公司都是把二者合二為一，不派發產假工資，只派發了生育保險。但一般來說，假如生育保險早已小于員工平均收入水準，那麼企業必須來補充差值;假如生育保險高過員工的平均收入水準，那麼企業就不用向員工付款另外的產假工資了。

在我國生育保險的付款方式和第三方支付標準分二種狀況：

1、在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上本年度員工月平均收入的標淮付款，限期不少于98天;

2、在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼，限期一般為98天。一部分地方對晚婚晚育、晚婚晚育的職業婦女推行適度增加生育保險付款時間的激勵現行政策。

生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從生產前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后4個月，女工生孕享有不少于98天的生育假。、也有其它情況的，熱烈歡迎上資詢~