一．女工生孕期內(nèi)的薪水怎樣付款

針對推行計(jì)劃生育政策，按《勞動(dòng)法》、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有產(chǎn)假的女工，其產(chǎn)假時(shí)薪水不可小于自己請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前一切正常出勤率月的歸入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資。女工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享有2個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期內(nèi)的薪水不可小于產(chǎn)假工資的80%。 企業(yè)調(diào)節(jié)薪水時(shí)，女工按照規(guī)定享有的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)做出勤看待。

二．績效工資本質(zhì)特征

它的本質(zhì)特征是將員工的薪酬收益與個(gè)人業(yè)績掛勾。銷售業(yè)績是一個(gè)綜合性的定義，比商品的數(shù)目和品質(zhì)含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數(shù)量和品質(zhì)，還包含員工對公司別的奉獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的銷售業(yè)績薪水盡管也包含基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)金和福利等幾類具體內(nèi)容，但分別中間并不是單獨(dú)的，反而是有機(jī)化學(xué)的融合在一起，這展現(xiàn)了績效工資的開放性特點(diǎn)。

與傳統(tǒng)式工資制度對比，績效工資制的主要特點(diǎn);一是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業(yè)績掛勾，將激勵(lì)制度融進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績的聯(lián)絡(luò)當(dāng)中;二是有益于薪水向銷售業(yè)績先進(jìn)者偏斜，提升公司高效率和節(jié)約薪水成本費(fèi);三是有益于突顯團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)品牌形象，擴(kuò)大鼓勵(lì)幅度和員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

績效工資管理體系的不健全獨(dú)到之處和不良影響主要是：非常容易造成對藍(lán)籌股票者的獎(jiǎng)賞有方，對績劣者管束缺乏的狀況，并且在對業(yè)績考核優(yōu)者獎(jiǎng)賞力度過大的情形下，非常容易導(dǎo)致一些員工謊報(bào)銷售業(yè)績的個(gè)人行為，因而，對員工銷售業(yè)績的精確評定和合理監(jiān)管是績效工資執(zhí)行的重要。