一．怎樣創建勞務關系

《勞動合同法》第十條明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協義。勞動合同書中記述著勞動者合同期限、工作任務、工作中地址、上班時間及其勞務報酬等主要事宜，是公司單位與員工執行勞動合同書的根據，也是產生時的強有力直接證據。在其中的勞務報酬，做為勞動合同書的具體內容，是達到員工以及家庭主要成員物質文明生活需要的首要來源于，也是員工辛勤努力后應當獲得的收益。

依據此條要求，公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬理應依照集體合同要求的規范實行。

二．勞務報酬承諾未知的解決

在員工的勞務報酬沒法明確時，公司單位理應根據本企業與其說同樣職位、投入同樣勞動者、獲得同樣銷售業績的員工的標準工資，向員工付款勞務報酬。

自然，并非每一個公司、領域或者每一個地區都簽署了集體合同，即使簽署了集體合同，在其中很有可能都沒有有關勞務報酬的事宜。假如公司單位與員工并未簽訂勞動合同書，承諾的勞務報酬不確立，并且沒有集體合同和集體合同未作要求的，按照《勞動合同法》的要求，公司單位理應對員工推行同酬。