一、工傷賠付是不是按實發放工資賠償

工傷賠付是按員工產生工傷事故前12個月均值月繳費工資開展測算的。

二、有關法律法規

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條員工因作業受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠 適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

第三十五條員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為2七個月的自己薪水，二級傷殘為2五個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為2一個月的自己薪水;

(二)從工傷險股票基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地基本工資標準規定的，由工傷險股票基金補充差值;

(三)工傷事故員工到達法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，依照相關要求享有基礎養老金工資待遇。基本上養老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

員工因工殘廢被檢測為一級至四級殘廢的，由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基礎醫保費。

第六十四條本條列所稱職工薪酬，就是指用人公司立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。

本法規所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因作業受到意外損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水超過城鎮職工員工平均收入300%的，依照城鎮職工員工平均收入的300%測算;自己薪水少于城鎮職工員工平均收入60%的，依照城鎮職工員工平均收入的60%測算。

根據《工傷保險條例》的要求，員工產生工傷事故開展賠付時，按工傷事故員工因作業受到意外損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資開展測算，超出綜合薪水3倍的，按3倍測算。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。