一、加班工資按應發工資還是實發放工資?

員工加班加點時得到加班工資的，公司單位要發放工資的情況下，得到的薪水應該是實發放工資而不是月薪水，月工資是勞動法承諾的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第十九條：勞動合同書理應以書面通知簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作任務;

(三)安全生產和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)工作終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商談約定的的內容。

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點后企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴處理，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權：

第一，向本地勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。消費者維權時員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

假如說在工作中期內發生了工作中要求時間之外的工作中后也是歸屬于加班加點狀況，那麼在員工發生了加班加點狀況后也是必須公司單位向員工付款加班工資用的，假如說在平時日開展加班加點會依照1.5倍工資核算，假如說在周末開展加班加點會依照2倍的工資核算，如果是節假日日則會付款三倍工資。